確定多分或少分遺產(chǎn)的法定條件。法律對“照顧”“多分”“不分或少分”都分別規(guī)定了一定的條件，這些條件在繼承開始前都可能發(fā)生變化，甚至可能轉(zhuǎn)化，只有繼承開始時，因被繼承人，上述條件才不再變化，有的雖可能變化，也應以繼承開始時已具備的條件為準。例如，分割遺產(chǎn)應當照顧的對象，必須生活有特殊困難并且又缺乏勞動能力，這兩個條件必須并存的情況下，才能予以照顧。所謂特殊困難、缺乏勞動能力，是以被繼承人時(繼承開始時)的狀況為準。對“多分”“不分或少分”的條件，在繼承開始前都可能發(fā)生變化，如原來對被繼承人盡主要扶養(yǎng)義務的繼承人，后來不盡扶養(yǎng)義務了；原來共同生活的“繼承人”，后來有待行為了；原來不盡扶養(yǎng)義務的人，后來卻盡了主要扶養(yǎng)義務等。只有在繼承開始時，勞動爭議咨詢顧問，根據(jù)實際情況才能作出正確的判斷。因此，確定遺產(chǎn)份額的多少，勞動爭議在線咨詢，與正確確定繼承開始的時間有著密切的關系。




《典》146條是關于遺產(chǎn)管理人的規(guī)定，系新增條文。遺產(chǎn)管理人的程序即遺產(chǎn)管理人爭議解決程序作為民事訴訟中新嵌入的程序，目的就是希望通過人院的依法審查，確定利害關系人都能夠接受的遺產(chǎn)管理人，從而通過遺產(chǎn)管理人盡職履責，妥善解決與繼承相關的事宜，勞動爭議法律咨詢，避免因糾紛再啟動民事訴訟，實現(xiàn)和諧的財富傳承。

（1）對已經(jīng)產(chǎn)生的遺產(chǎn)管理人有異議的。包括對遺囑的遺囑執(zhí)行人，或者繼承人之間推選的遺產(chǎn)管理人，蕪湖勞動爭議咨詢，或者終局擔任遺產(chǎn)管理人的門或者村民會。

（2）對遲遲不能產(chǎn)生遺產(chǎn)管理人有異議的。主要包括：沒有遺囑執(zhí)行人，繼承人推選不出遺產(chǎn)管理人，又不愿共同擔任遺產(chǎn)管理人的；繼承人不放棄繼承，又都不愿意擔任遺產(chǎn)管理人的；沒有繼承人或者繼承人均放棄繼承的，門或村民會不愿擔任遺產(chǎn)管理人，或者不同門、村民會之間對擔任遺產(chǎn)管理人有異議的。

《典》152條規(guī)定：“繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排的除外?！崩^承人在繼承開始后、遺產(chǎn)分割前引起的轉(zhuǎn)繼承，區(qū)別于繼承人在繼承開始前先于被繼承人而發(fā)生的代位繼承以及遺產(chǎn)分割后繼承人而發(fā)生的單純的繼承。轉(zhuǎn)繼承的條件是：

(1)被轉(zhuǎn)繼承人在繼承開始后、遺產(chǎn)分割之前；

(2)被轉(zhuǎn)繼承人沒有放棄繼承權及喪失繼承權的情形；

(3)被轉(zhuǎn)繼承人繼承被繼承人遺產(chǎn)的權利轉(zhuǎn)移給轉(zhuǎn)繼承人。

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