企業(yè)法律顧問(wèn)重點(diǎn)管理范圍

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大決策提供法律意見(jiàn)和建議，進(jìn)行法律論證，協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判活動(dòng)

參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判、把關(guān)，論證決策法律上的佳方案;配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展及專項(xiàng)委托做好收購(gòu)、兼并、招、項(xiàng)目融資、資產(chǎn)重組等法律工作，以及企業(yè)商標(biāo)、等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。

2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)濟(jì)合同的管理

協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段合法;協(xié)助草擬、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的合同，從法律方面提出修改和補(bǔ)充建議，做好經(jīng)濟(jì)合同的管理工作。

3、企業(yè)的勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系規(guī)范管理

協(xié)助人力資源部門及時(shí)做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律工作，協(xié)助企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行法律宣傳教育。

4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才，開(kāi)展法律宣傳和法律培訓(xùn)，及時(shí)向企業(yè)提供新的法律、法規(guī)和相關(guān)信息，提高企業(yè)人員的法律意識(shí)及法律知識(shí)水平

5、根據(jù)企業(yè)專項(xiàng)委托，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式，代理企業(yè)解決專項(xiàng)法律糾紛，參與訴訟或仲裁程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢，以及企業(yè)委托的其他法律事務(wù)。

用人單位解除學(xué)歷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為予以支持，但求職者出于對(duì)就業(yè)的擔(dān)憂或者認(rèn)為此類信息與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，而選擇隱瞞疾病、婚姻史等信息的現(xiàn)象較為常見(jiàn)，司法實(shí)踐中應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容和崗位屬性具體分析隱瞞行為是否具有欺詐性質(zhì)。用人單位和勞動(dòng)者在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)以“誠(chéng)實(shí)信用原則”為基本要求，促進(jìn)建立合法、誠(chéng)信、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)形成良好的社會(huì)風(fēng)尚。

用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案通過(guò)不支持學(xué)歷者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的方式，對(duì)“學(xué)歷”行為予以否定評(píng)價(jià)，引導(dǎo)勞動(dòng)者在求職應(yīng)聘過(guò)程中向用人單位提供真實(shí)的學(xué)歷等招聘重點(diǎn)信息，恪守誠(chéng)實(shí)信用原則。

公司期間，需要逐步解除與所有員工的勞動(dòng)合同，因此很有可能激起員工的強(qiáng)烈不滿甚至引起其過(guò)激的反應(yīng)(包括向有關(guān)部門申訴、、破壞公司財(cái)產(chǎn)、其他破壞公司進(jìn)展的行為)。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線，公司在期間，可能還需要保留一部分員工為其工作(比如會(huì)計(jì)人員)，因此，蕪湖勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢，何時(shí)解除、如何解除與員工的勞動(dòng)合同是過(guò)程中一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，我們建議，公司在進(jìn)入程序后，不用倉(cāng)促宣布員工安置方案。一方面應(yīng)妥善考慮員工的反應(yīng)，本著公平合理的原則，研究制訂雙方都可能接受的安置方案;另一方面應(yīng)加快清點(diǎn)公司資產(chǎn)，并安排妥善的保管措施。對(duì)于那些暫時(shí)留用的員工，要與其進(jìn)行很好的溝通，保證其期間的待遇，或者盡可能的為其安排以后的工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢電話，讓其繼續(xù)盡心的為公司工作。在制訂了較為完善的安置方案后，如該被企業(yè)有工會(huì)，可以先與工會(huì)協(xié)商，取得工會(huì)的理解和支持。然后可以將公司的員工按照行政人員、生產(chǎn)人員等分成幾批，逐批的與他們溝通協(xié)商，對(duì)于員工應(yīng)得的利益，要給予保障，對(duì)于公司之前拖欠員工的加班費(fèi)和其他補(bǔ)助，要給予補(bǔ)償，在此基礎(chǔ)上，分批解除與這些員工的勞動(dòng)合同。




蕪湖勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢-安徽可可交通事故咨詢-勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線由安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司提供。安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司位于蕪湖市鏡湖區(qū)綠地新都會(huì)B座806-807。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前安徽可可在法律服務(wù)中享有良好的聲譽(yù)。安徽可可取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。安徽可可全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來(lái)。