外包方式主要有合同業(yè)務(wù)管理方式（BMC）和委托方式。合同業(yè)務(wù)管理方式純粹是一種外包方購(gòu)買(mǎi)第三方服務(wù)模式，第三方（承包方）負(fù)責(zé)全部或大部分投資和業(yè)務(wù)管理工作，并承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)；外包方只根據(jù)第三方完成業(yè)務(wù)的績(jī)效和合同約束則購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，勞務(wù)派遣外包，不用負(fù)責(zé)第三方的投資風(fēng)險(xiǎn)；合同終止則合作終止。委托方式是一種外包方將業(yè)務(wù)連帶完成業(yè)務(wù)所需要的設(shè)施委托給第三方經(jīng)營(yíng)的方式，主要有承包、租賃、特許管理和BOT（建設(shè)-營(yíng)運(yùn)-移交）特許管理4種合作模式。無(wú)論采用哪種模式，委托方都承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，即使是BOT特許管理模式，表面上第三方進(jìn)行投資，實(shí)際上這些投資將連本帶息以折舊費(fèi)形式全部計(jì)入經(jīng)營(yíng)成本，由外包方在特許合同期內(nèi)全部返還。


規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)用人單位和被聘人員分別與人才外包機(jī)構(gòu)簽訂外包協(xié)議和聘用合同，勞務(wù)派遣收費(fèi)，用人單位與被聘人員不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，二者之間可避免勞動(dòng)、勞資等方面的直接糾紛。另外，由于第三方人才中介的加入，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，其專(zhuān)性、規(guī)模性和服務(wù)性利于有效化解勞動(dòng)（人事）糾紛，從而維護(hù)了用人單位信譽(yù)。勞務(wù)外包和人事代理為主要區(qū)別，從法觀點(diǎn)來(lái)看，簽訂勞動(dòng)合同主體不同。


勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)是那些專(zhuān)門(mén)向組織提供人力資源的機(jī)構(gòu)。我國(guó)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的形式有臨時(shí)勞務(wù)市場(chǎng)、固定的勞動(dòng)介紹機(jī)構(gòu)、各類(lèi)各級(jí)人才交流中心和專(zhuān)門(mén)從事提供級(jí)管理人員的獵頭公司等。從性所有制上看，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣，我國(guó)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)有些是國(guó)家和府的設(shè)立的，有些是由某些企業(yè)、集團(tuán)和集體開(kāi)辦的，有些是純屬商業(yè)性的勞力中介公司。從提供勞務(wù)方面講，每種勞力機(jī)構(gòu)對(duì)人員的提供亦有則重，有些勞務(wù)機(jī)構(gòu)主要向社會(huì)提供熟練工人和技術(shù)工人，而有些重點(diǎn)是向社會(huì)提供管理人員、級(jí)家和留學(xué)回國(guó)人員，還有些機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)幫助組織發(fā)掘級(jí)行政主管。


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