近年來醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，醫(yī)鬧、傷醫(yī)等惡件，更讓醫(yī)患關(guān)系愈加緊張。作為極易卷入此類糾紛中的醫(yī)療服務(wù)人員，掌握必要的醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理方面的知識，是從容應(yīng)對醫(yī)療糾紛的關(guān)鍵。

醫(yī)療糾紛可以通過哪些方式解決？

(1)醫(yī)患雙方自愿達(dá)成和解；

(2)申請人民調(diào)解；

(3)申請行政調(diào)解；

(4)向人院提起訴訟；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。

所以，當(dāng)衛(wèi)生行政部門也不能調(diào)解成功時，醫(yī)療糾紛可以通過司法途徑來解決，即向法院提起民事訴訟。人院受理后，會在審理醫(yī)療糾紛前對雙方進(jìn)行司法調(diào)解。醫(yī)患糾紛經(jīng)司法調(diào)解仍不能，法官將作出司法裁決，這是解決醫(yī)患糾紛的比較后手段。

公司在試用期內(nèi)可以不簽合同？

公司可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，是眾所周知的。因而許多公司往往與試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同，實(shí)際上這屬于行為。

根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法等法律規(guī)定，公司必須在新員工入職后（含試用期）一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動爭議咨詢律師，未簽勞動合同期間，員工自入職第二個月起至一年內(nèi)可以要求公司每月支付雙倍工資，也就是說，蕪湖勞動爭議咨詢，多可以要求公司支付11個月的雙倍工資。

法務(wù)外包服務(wù)的價值主要體現(xiàn)在：公司的行為可以分為兩大類，一類是公司對外，另一類是公司對內(nèi)。公司對外，勞動爭議咨詢熱線，即公司向其他企業(yè)或他人提供的，應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會作出決議，并不得違反公司章程對公司對外行為所作的禁止性規(guī)定。也就是說，在公司對外提供的問題上，勞動爭議咨詢顧問，公司董事會有權(quán)作決議。公司對內(nèi)，即公司為公司股東或者其實(shí)際控制人提供的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議，也就是說，在公司對內(nèi)的情況下，董事會無權(quán)作決議。

勞動爭議咨詢熱線-蕪湖勞動爭議咨詢-安徽可可婚姻家庭咨詢由安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司提供。安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司是從事“企業(yè)法務(wù)服務(wù),交通事故,工傷賠償?shù)姆煞?wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：王主任。