根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有強制性，不能因為約定不繳納社會保險，而免除用人單位應當承擔的法定責任。

　　當用人單位未按期足額繳納社會保險費時，勞動者可以通過以下方式維權：

　　1.向社會保險經辦部門進行投訴，要求用人單位補繳社會保險。

　　2.以用人單位不繳納為由提出離職，并要求用人單位賠付經濟補償金和補繳。

　　3.如果用人單位沒有給勞動者辦理，且已經錯過補繳期限，導致勞動者不能享受待遇的，可以通過起訴要求用人單位賠償損失。

為了在發(fā)生合同糾紛后快速解決，合同當事人通常會在合同中約定合同糾紛解決方式。

訴訟解決應注意以下問題：

（1)訴訟時效。根據現(xiàn)行《典》規(guī)定，向法院請求保護民事權利的訴訟時效是三年，法律有特別規(guī)定的除外。

（2)訴訟管轄。約定管轄或法定管轄。

（3)訴訟保全。訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，是指法院對于可能因當事人一方行為或者其他原因，使不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據對方當事人的申請，或依職權而對一方當事人的財物采取查封、扣押、凍結、提供等措施。根據這一制度，工傷咨詢顧問，在訴訟過程中，合同糾紛律師如果一方當事人發(fā)現(xiàn)對方當事人的財產有可能很快滅失或被隱藏、轉移，使自己申請給付的訴訟難以達到預期的目的，就可以在法院作為之前，蕪湖工傷咨詢，向法院申請訴訟保全，以保證自己權利的實現(xiàn)。

（4)調解及。對于訴至法院的民事案件，法院原則上調解優(yōu)先，經訴訟達成的調解協(xié)議，法院會下達民事調解書，與民事書具有相同法律效力，也就是說，同樣可作為申請強制執(zhí)行的依據。

1、什么時候簽勞動合同？

用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系起，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、勞動合同該由誰持有？

勞動合同一式兩份，工傷咨詢熱線，應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如用人單位扣留勞動合同，員工可以向勞動行政部門反映問題，工傷咨詢電話，由勞動行政部門責令改正；不予改正的，勞動門可以依照規(guī)定對用人單位進行處罰；給勞動者造成實質損害的，應當承擔賠償責任。

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