在程序中，是用金錢對全部債權人進行分配的，對非金錢的企業(yè)財產(chǎn)必須通過變賣轉化為金錢，這種“轉化”過程是被企業(yè)財產(chǎn)分配的前提條件。在資產(chǎn)處理過程中，因為會需要在較短的時間內盡可能的大利益化的將被企業(yè)的資產(chǎn)(尤其是一些大型的設備、廠房等生產(chǎn)資料)為金錢，而這些生產(chǎn)資料作為單獨的個體，很難發(fā)揮其原有的作用，也就很難盡快以較高的價格售出。因此，我們建議盡可能采取整體出售的方式，工傷咨詢顧問，生產(chǎn)資料整體出售能夠充分發(fā)揮其整體效用，工傷法律咨詢，并能獲得較大利益，所以，將成套的設備，甚至全部設備或者土地廠房連同設備整體出售，是較好的方法。

假如公司堅持拒簽勞動合同，又拒絕按員工要求支付雙倍工資的，必要時，員工可以向當?shù)貏趧娱T投訴處理，要求公司支付雙倍工資。

如果公司依然拒付，員工可以向勞動仲裁會提出仲裁申請，蕪湖工傷咨詢，需要說明的是，勞動仲裁是免費的。雖沒有法律明確規(guī)定，但司法實務中認為二倍工資的仲裁時效為1年，但計算方式各地略有不同。部分地區(qū)認為應當從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效；部分地區(qū)將二倍工資視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯(lián)性的定期給付之債，作為整體之債對待，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。

需要注意的是，勞動仲裁是提起勞動訴訟的前置條件，只有對勞動仲裁不服或一方未履行勞動仲裁協(xié)議時，才能向法院提起勞動訴訟。

一、爭取合同文本的起草。

當買賣雙方就交易的條款經(jīng)過頻繁的磋商與函電、電郵往來，達成一致意見后，就進入合同簽約階段，有了合同由誰起草的問題。一般來說，工傷在線咨詢，起草合同一方更容易掌握主動。

二、明確雙方當事人的簽約資格。

進行主體調查，了解對方的經(jīng)營范圍，判斷是否具有獨立的民事主體地位；進行資信調查，了解對方的企業(yè)信譽及其行為能力和責任能力。需要強調的是，不要輕易相信對方的名片，名片不能代替證書。

三、明確規(guī)定雙方義務和責任。

很多時候，將協(xié)議落于書面，我們只注意了雙方交易的主要條款，卻忽略了雙方各自應盡的責任和義務，特別是違約應承擔的責任。但實際上，違約責任才是在發(fā)生糾紛后，幫你挽回損失比較直接的依據(jù)。

四、如果是雙語或多語種合同，應當注意外貿(mào)合同的翻譯文本的優(yōu)先效力。

在對外貿(mào)易業(yè)務中，合同一般都有兩種或兩種以上的語言文字版本，這時，為了避免在文義理解上發(fā)生爭議，應當約定在各語言文本中，哪一種具有優(yōu)先效力，換句話來說，對合同的理解以哪一版為準。

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