根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能因為約定不繳納社會保險，而免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

　　當(dāng)用人單位未按期足額繳納社會保險費時，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

　　1.向社會保險經(jīng)辦部門進(jìn)行投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險。

　　2.以用人單位不繳納為由提出離職，并要求用人單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳。

　　3.如果用人單位沒有給勞動者辦理，且已經(jīng)錯過補(bǔ)繳期限，婚姻家庭咨詢電話，導(dǎo)致勞動者不能享受待遇的，可以通過起訴要求用人單位賠償損失。

別怕！這些“霸王條款”可能是無效的

很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢地位，在勞動合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權(quán)利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力的。

比較常見的有：企業(yè)可以隨時調(diào)整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款；員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償(簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項培訓(xùn)”除外)；員工違反合同約定或有XX行為，須支付企業(yè)N元賠償(競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議除外)。實際上，在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，除非有法定理由。而勞動者也有自由辭職的權(quán)利，但在勞動合同期限屆滿前辭職，須提前30天通知(試用期內(nèi)提前3天通知)。

用人單位解除學(xué)歷勞動者勞動合同的行為予以支持，但求職者出于對就業(yè)的擔(dān)憂或者認(rèn)為此類信息與工作內(nèi)容無關(guān)，而選擇隱瞞疾病、婚姻史等信息的現(xiàn)象較為常見，蕪湖婚姻家庭咨詢，司法實踐中應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容和崗位屬性具體分析隱瞞行為是否具有欺詐性質(zhì)。用人單位和勞動者在行使權(quán)利和履行義務(wù)時，都應(yīng)當(dāng)以“誠實信用原則”為基本要求，促進(jìn)建立合法、誠信、和諧的勞動關(guān)系，婚姻家庭咨詢顧問，推動形成良好的社會風(fēng)尚。

用人單位無需支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案通過不支持學(xué)歷者請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動合同二倍工資差額的方式，對“學(xué)歷”行為予以否定評價，引導(dǎo)勞動者在求職應(yīng)聘過程中向用人單位提供真實的學(xué)歷等招聘重點信息，恪守誠實信用原則。

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