故意傷害罪的形態(tài)　　故意輕傷的，不存在未遂問(wèn)題，即行為人主觀上只想造成輕傷結(jié)果，而實(shí)際上未造成輕傷結(jié)果的，不宜以論處。意圖非常明顯，且已經(jīng)著手實(shí)行行為，由于意志以外的原因未得逞的，應(yīng)按故意(未遂)論處。故意傷害致死的，屬于結(jié)果加，行為人主觀上對(duì)傷害持故意，對(duì)致人有過(guò)失。

　　易言之，在傷害對(duì)象與者不是同一人的情況下，應(yīng)根據(jù)行為人對(duì)者的是否具有預(yù)見(jiàn)可能性以及有關(guān)事實(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的處理原則來(lái)認(rèn)定是否傷害致死。

　　(1)如果行為人甲對(duì)被害人乙實(shí)施傷害行為，雖然沒(méi)有發(fā)生打擊錯(cuò)誤與對(duì)象認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，但明知自己的行為會(huì)同時(shí)傷害丙卻仍然實(shí)施傷害行為，因而造成丙的，應(yīng)認(rèn)定為故意傷害致死。

　　(2)如果行為人A本欲對(duì)被害人B實(shí)施傷害行為，但由于對(duì)象認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或者打擊錯(cuò)誤，而事實(shí)上對(duì)C實(shí)施傷害行為，導(dǎo)致C的，應(yīng)認(rèn)定為故意傷害致死。因?yàn)樵谶@種情況下，根據(jù)處理事實(shí)錯(cuò)誤的法定符合說(shuō)，規(guī)定故意傷害罪不只是為了保護(hù)特定人的身體健康，而是為了保護(hù)一切人的身體健康;只要行為人有傷害他人的故意，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢電話，實(shí)施了傷害他人的行為，結(jié)果也傷害了他人，就成立故意傷害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意傷害致死也是如此。B與C的身體均受保護(hù)，發(fā)生對(duì)象認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或打擊錯(cuò)誤并不影響A的傷害行為性質(zhì)，理當(dāng)以故意傷害致死論處。

　　(3)如果行為人張三對(duì)李四實(shí)施傷害行為，既沒(méi)有發(fā)生事實(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，也不明知自己的行為會(huì)同時(shí)傷害王五，由于某種原因致使王五的，則難以認(rèn)定張三的行為成立故意傷害致死。

在典合同編草案一審稿353條第3款之前，我國(guó)立法中并不存在違約方解除合同的規(guī)定。但馮玉梅案早在2004年便橫空出世，并登上2006年人院公報(bào)，在司法領(lǐng)域了“違約方解除合同規(guī)則”。隨后的審判實(shí)踐大量援引馮玉梅案確立的個(gè)案規(guī)則，逐步發(fā)展升級(jí)為類(lèi)案規(guī)則，并終促成了《九民紀(jì)要》第48條“違約方起訴解除”規(guī)范的出現(xiàn)。在這一點(diǎn)上，司法既是者，也是先進(jìn)者。違約方解除合同規(guī)則來(lái)自于司法實(shí)踐，勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢，旨在解決商事交易中的合同僵局。合同僵局是非違約方主張繼續(xù)履行、違約方主張解除合同的訴求沖突導(dǎo)致的必然結(jié)果，在實(shí)踐交易中大量真實(shí)存在。如果不妥善解決，必然帶來(lái)重大效率損失，對(duì)雙方當(dāng)事人和社會(huì)來(lái)說(shuō)都是一種無(wú)謂的消耗?，F(xiàn)行法情勢(shì)變更原則、繼續(xù)履行排除規(guī)則等都有其特定指向，德國(guó)法重大事由解除規(guī)則并不成功，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢律師，均無(wú)法有效化解合同僵局。因此，典起草中將違約方解除合同規(guī)則寫(xiě)入典是回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要、實(shí)現(xiàn)典制度創(chuàng)新的良機(jī)。違約方解除合同規(guī)則是合同解除的例外規(guī)則，有著嚴(yán)格的限制條件和適用范圍。它不會(huì)顛覆合同嚴(yán)守原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，不會(huì)帶來(lái)額外的道德風(fēng)險(xiǎn)，也并不違反我國(guó)既有法律傳統(tǒng)。起草中的典寫(xiě)入違約方解除合同規(guī)則，既是必要，蕪湖勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢，也是可行的。

建議依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則企業(yè)將可能面臨勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。建議在企業(yè)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位、工資報(bào)酬等內(nèi)容時(shí)，務(wù)必通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同、工資單、崗位變化通知書(shū)等書(shū)面形式將變更內(nèi)容予以文字記載，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資報(bào)酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，應(yīng)明確界定錄用條件并通過(guò)發(fā)送聘用函、在勞動(dòng)合同中約定、在規(guī)章制度中規(guī)定等方式向勞動(dòng)者公示錄用條件，建議在試用期內(nèi)做**好考核工作**，對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者及時(shí)解除合同，否則超過(guò)試用期將需要支付較高的辭退成本。




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