未經(jīng)司法程序的調(diào)解是由爭(zhēng)議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解處理。與和解Z大的區(qū)別在于，調(diào)解會(huì)有信服力的第三方的介入，這樣的可能性較和解更大一些，但調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議一樣不具有強(qiáng)制性效力。仲裁是解決爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法行為，指爭(zhēng)議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行居中調(diào)解，公司法務(wù)外包，依法做出裁定的方式。需要強(qiáng)調(diào)的是，通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議必須經(jīng)合同當(dāng)事人同意，具體體現(xiàn)在書面的合同仲裁條款或獨(dú)立的仲裁協(xié)議，否則仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。而生效的仲裁裁決可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司在試用期內(nèi)可以不簽合同？

公司可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，是眾所周知的。因而許多公司往往與試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，實(shí)際上這屬于行為。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，公司必須在新員工入職后（含試用期）一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同期間，蕪湖法務(wù)外包，員工自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)可以要求公司每月支付雙倍工資，也就是說(shuō)，多可以要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資。

法務(wù)外包服務(wù)的價(jià)值主要體現(xiàn)在：公司的行為可以分為兩大類，一類是公司對(duì)外，另一類是公司對(duì)內(nèi)。公司對(duì)外，法務(wù)外包咨詢，即公司向其他企業(yè)或他人提供的，應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)作出決議，并不得違反公司章程對(duì)公司對(duì)外行為所作的禁止性規(guī)定。也就是說(shuō)，在公司對(duì)外提供的問題上，單位法務(wù)外包，公司董事會(huì)有權(quán)作決議。公司對(duì)內(nèi)，即公司為公司股東或者其實(shí)際控制人提供的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，也就是說(shuō)，在公司對(duì)內(nèi)的情況下，董事會(huì)無(wú)權(quán)作決議。

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