保安文化的功能

保安文化的功能，歸納起來有：

1、健康導(dǎo)向功能。它可以使保安企業(yè)的班子耳聰目明，在場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外信息，明確保安市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，在關(guān)鍵時(shí)刻，作出正確選擇。

2、提益功能。保安文化可以提高保安企業(yè)的藝術(shù)，使其將聰明才智，外包工廠保安，用以提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，滁州工廠保安，提益。

3、激勵(lì)奮進(jìn)功能。保安文化可在企業(yè)中，營(yíng)造一種從上到下的健康氛圍，工廠保安服務(wù)，形成人人求進(jìn)步、個(gè)個(gè)講奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的風(fēng)氣。在這種氛圍的熏陶下，即使是一個(gè)后進(jìn)者，也會(huì)被推向前進(jìn)。

4、克敵制勝功能。保安文化秉承公1安文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，在化訓(xùn)練和管理中，化工廠保安，按警1察標(biāo)準(zhǔn)要求，從而培養(yǎng)一股壓倒敵人的大無畏英雄氣概和拼搏精神。

5、教育控制功能。保安文化對(duì)進(jìn)步者是提高，對(duì)后進(jìn)者是鞭策；對(duì)遵紀(jì)守法者是自由，對(duì)越軌者是控制。保安企業(yè)的組織原則和規(guī)章制度，無論是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，還是保安員，都必須遵守。

“新保安員促養(yǎng)成，老保安員重自律 ”是避免團(tuán)隊(duì)不和的重要因素

經(jīng)過到基層短時(shí)間的業(yè)務(wù)和技能集訓(xùn)，新保安員的保安業(yè)務(wù)和技能有了一定基礎(chǔ)，雖然基本功還不扎實(shí)，但老保安員已不再把他們當(dāng)成普通的新兵，因此，要求更嚴(yán)，批評(píng)更多。

而此時(shí)卻有少數(shù)老保安員放松自我要求，自己做不好的事卻要求新保安員做好，于是雙方產(chǎn)生了“你看不慣我，我瞧不起你”的情緒。

這時(shí)，新保安員要端正態(tài)度，在努力提高自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，用正確的心態(tài)接受老保安員的批評(píng)。同時(shí)要學(xué)會(huì)處世，用正確的方式表達(dá)心中的不滿。

而老保安員切不可耍“老兵” 威風(fēng)，要用過硬的素質(zhì)為新保安員充當(dāng)管理教育的活教材，要立得正，行的端，使新保安員內(nèi)心深處產(chǎn)生“見賢思齊” 的愿望。

昌泰保安在需要進(jìn)入房間時(shí)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來做：

1) 距門半米，敲三下（聲音適中）

2) 即便是門開著，也應(yīng)敲門

3) 在得到允許后進(jìn)入房間，關(guān)好房門，先問好，如房間內(nèi)人員較多時(shí)，應(yīng)講“各位好，對(duì)不起，打擾一下”，然后再辦理需要辦理的事情。

4) 在與上級(jí)交談時(shí)，未經(jīng)授意，不得自行坐下。

5) 如需簽字，應(yīng)將筆尖對(duì)著自己，遞過去。

6) 走出房間，應(yīng)面對(duì)室內(nèi)關(guān)門，且不可將屁股對(duì)著室內(nèi)直接關(guān)門。

（修養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)素質(zhì)）

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