大多數(shù)情況下，發(fā)生勞動爭議時，勞動者一方為了維護自己的合法權(quán)益會向勞動仲裁機構(gòu)申請對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決?？梢哉f勞動仲裁是勞動者維權(quán)的有效的途徑之一。那么哪些情況可以申請勞動仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，個人法務外包，規(guī)定勞動者申請勞動爭議仲裁適用范圍為：

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

很多職場人都曾由于對法律知識不甚了解，或多或少讓自己陷入兩難的局面，終放棄自身利益，或忍氣吞聲，公司法務外包，或與東家分道揚鑣。職場人尚且如此，更遑論職場新人。可能是畢業(yè)之前隨意簽訂《就業(yè)協(xié)議書》導致檔案歸屬不明；可能是進入用人單位后沒有簽訂正規(guī)的勞動合同導致自身利益受損；也可能是與單位解除勞動關(guān)系時沒有合理地維護自身權(quán)益；為大家介紹一些關(guān)于簽訂勞動合同的常見問題。

在典合同編草案一審稿353條第3款之前，我國立法中并不存在違約方解除合同的規(guī)定。但馮玉梅案早在2004年便橫空出世，并登上2006年人院公報，在司法領(lǐng)域了“違約方解除合同規(guī)則”。隨后的審判實踐大量援引馮玉梅案確立的個案規(guī)則，法務外包咨詢，逐步發(fā)展升級為類案規(guī)則，并終促成了《九民紀要》第48條“違約方起訴解除”規(guī)范的出現(xiàn)。在這一點上，司法既是者，也是先進者。違約方解除合同規(guī)則來自于司法實踐，旨在解決商事交易中的合同僵局。合同僵局是非違約方主張繼續(xù)履行、違約方主張解除合同的訴求沖突導致的必然結(jié)果，在實踐交易中大量真實存在。如果不妥善解決，必然帶來重大效率損失，對雙方當事人和社會來說都是一種無謂的消耗?，F(xiàn)行法情勢變更原則、繼續(xù)履行排除規(guī)則等都有其特定指向，蕪湖法務外包，德國法重大事由解除規(guī)則并不成功，均無法有效化解合同僵局。因此，典起草中將違約方解除合同規(guī)則寫入典是回應社會現(xiàn)實需要、實現(xiàn)典制度創(chuàng)新的良機。違約方解除合同規(guī)則是合同解除的例外規(guī)則，有著嚴格的限制條件和適用范圍。它不會顛覆合同嚴守原則和誠實信用原則，不會帶來額外的道德風險，也并不違反我國既有法律傳統(tǒng)。起草中的典寫入違約方解除合同規(guī)則，既是必要，也是可行的。

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