2021年1月1日，《中華人民共和國典》正式施行。有些人認為，典對企業(yè)沒什么影響，這其實是不正確的，因為有不少企業(yè)法律問題還是和《典》有關(guān)的。就比如今天討論的這個《員工入職登記表》，比著之前的規(guī)定就有一些變動。

當(dāng)員工入職時，企業(yè)都會提供一份《入職登記表》，里面會有的個人信息。但是根據(jù)《典》11條：自然人的個人信息受法律保護?！叭魏谓M織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，交通事故咨詢熱線，不得買賣、提供或者公開他人個人信息。

《典》034條：個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

《典》035條：處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理……；個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。

也就是說，信息的收集一定要保護好，而且還要征得自然人同意。雖然因工作和管理需要收集員工個人信息，本身并不，交通事故咨詢顧問，但是企業(yè)的收集方式等應(yīng)符合其規(guī)定，注意公開處理信息的規(guī)則、明示目的、方式和范圍；并不得從事《典》規(guī)定的兩個“不得”行為。同時，在設(shè)計《入職登記表》等表單文件時可進行一定的技術(shù)處理，如將婚姻狀況等敏感信息設(shè)置為非必填等。

實踐中，有關(guān)企業(yè)與員工之間的勞務(wù)糾紛每年都會有很多起，這也是企業(yè)需要注意的問題之一

公證遺囑曾是常見的遺囑形式，但是在訂立遺囑后還需要到公證處公證，耗時耗力?，F(xiàn)在《典》新增了兩個遺囑形式“錄像遺囑”和“打印遺囑”，相比于之前遺囑形式更加靈活。但是訂立這兩種遺囑必須要兩個及以上完全民事行為能力的見證人在場，見證人要非繼承人、受遺贈人且與繼承人、受遺贈人無利害關(guān)系。打印遺囑需要見證人在每一頁簽名確認并注明日期，錄像遺囑需要見證人在錄像中記錄姓名、肖像、日期，才是有效的遺囑。如果父母一方未立遺囑而意外去世，為了保證公平，包括房子在內(nèi)的所有財產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定繼承人的數(shù)量平均分配。但對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人和對被繼承人盡了主要撫養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，蕪湖交通事故咨詢，分配遺產(chǎn)時可以多分。




勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)既要依法保障其辭職自由，又要注意規(guī)范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動者的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，交通事故咨詢電話，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，建議在解除勞動關(guān)系后及時提交辦理。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，難免會產(chǎn)生勞資糾紛，如果處理不當(dāng)，企業(yè)可能面臨較大金額經(jīng)濟賠償金，而且對公司不利的相關(guān)證據(jù)材料在做出決定的時候就已經(jīng)形成，很難通過后續(xù)的方法進行補救，因此如果沒有在勞動關(guān)系變動前完善相關(guān)手續(xù)的話，或者沒有及時識別風(fēng)險，那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風(fēng)險。




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