通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，谷城勞務(wù)外包，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。使靈活就業(yè)組織化，企業(yè)勞務(wù)外包，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服務(wù)公司為例。

律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣是有五險一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用，勞務(wù)外包公司，不能勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。其中，由企業(yè)和個人一起繳納、醫(yī)保險和失業(yè)保險的保費(fèi)，保險和生育保險則由企業(yè)承擔(dān)就好?！拔咫U”，按照員工工資，單位和個人的承擔(dān)比例是：單位承擔(dān)20%，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，個人8%；單位承擔(dān)醫(yī)保險8%，個人2%；單位承擔(dān)失業(yè)保險2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔(dān)等等。要注意的是，我國各省市地區(qū)承擔(dān)比例會有些差異。

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