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法律維護(hù)公民對其個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)處置的自由意志,無論是生前還是身后?!独^承法》曾規(guī)定了五種遺囑繼承方式,包括自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑。但隨著社會(huì)大環(huán)境的進(jìn)步,能夠真實(shí)記錄并反映公民意愿的方式變得更加多樣化,《典》的出臺(tái)也因此增加了兩種新的遺囑形式:錄像遺囑和打印遺囑。
1.取消公證遺囑優(yōu)先
在原《繼承法》中,公證遺囑的效力優(yōu)先。然而《典》刪除了“公證遺囑效力優(yōu)先”的規(guī)定。原本已經(jīng)喪失的繼承權(quán)還是可以重新?lián)碛械摹R簿褪钦f還是尊重立遺囑人的真實(shí)意愿,企業(yè)法務(wù)外包,取消了公證遺囑優(yōu)先的效力。
2.繼承范圍擴(kuò)大
按照以前的繼承方式,繼承人都是按照順序排的,法務(wù)外包咨詢,D一順序自然是配偶、子女、父母,而第二順序則是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在《繼承法》中,被繼承人的子女先于被繼承人的,則由被繼承人子女的晚輩直系血親代位繼承。即便是代位繼承也只能繼承父母有權(quán)繼承的那一部分份額。而在《典》之下,被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人的情況下,則由被繼承人兄弟姐妹的子女代位繼承,也就是說繼承范圍進(jìn)一步擴(kuò)大了。
用人單位解除學(xué)歷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為予以支持,但求職者出于對就業(yè)的擔(dān)憂或者認(rèn)為此類信息與工作內(nèi)容無關(guān),而選擇隱瞞疾病、婚姻史等信息的現(xiàn)象較為常見,司法實(shí)踐中應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容和崗位屬性具體分析隱瞞行為是否具有欺詐性質(zhì)。用人單位和勞動(dòng)者在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí),都應(yīng)當(dāng)以“誠實(shí)信用原則”為基本要求,個(gè)人法務(wù)外包,促進(jìn)建立合法、誠信、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)形成良好的社會(huì)風(fēng)尚。
用人單位無需支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案通過不支持學(xué)歷者請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的方式,對“學(xué)歷”行為予以否定評(píng)價(jià),引導(dǎo)勞動(dòng)者在求職應(yīng)聘過程中向用人單位提供真實(shí)的學(xué)歷等招聘重點(diǎn)信息,恪守誠實(shí)信用原則。
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