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企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動(dòng)合同法的民主程序,必須向勞動(dòng)者公示,內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,否則規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù),交通事故法律咨詢,企業(yè)還會(huì)面臨職工隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。建議保留職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù),保留員工手冊(cè)簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等。
樹(shù)立先訂合同后用工的觀念,遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。如不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)支付雙倍工資,蕪湖交通事故咨詢,且可隨時(shí)提出辭職,不承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,建議保留向勞動(dòng)者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)法律顧問(wèn)重點(diǎn)管理范圍
1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大決策提供法律意見(jiàn)和建議,進(jìn)行法律論證,協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判活動(dòng)
參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判、把關(guān),論證決策法律上的佳方案;配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展及專項(xiàng)委托做好收購(gòu)、兼并、招、項(xiàng)目融資、資產(chǎn)重組等法律工作,以及企業(yè)商標(biāo)、等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。
2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)濟(jì)合同的管理
協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度,交通事故咨詢服務(wù),實(shí)現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段合法;協(xié)助草擬、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的合同,從法律方面提出修改和補(bǔ)充建議,做好經(jīng)濟(jì)合同的管理工作。
3、企業(yè)的勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系規(guī)范管理
協(xié)助人力資源部門及時(shí)做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律工作,協(xié)助企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行法律宣傳教育。
4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu),培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才,開(kāi)展法律宣傳和法律培訓(xùn),交通事故咨詢熱線,及時(shí)向企業(yè)提供新的法律、法規(guī)和相關(guān)信息,提高企業(yè)人員的法律意識(shí)及法律知識(shí)水平
5、根據(jù)企業(yè)專項(xiàng)委托,通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式,代理企業(yè)解決專項(xiàng)法律糾紛,參與訴訟或仲裁程序,以及企業(yè)委托的其他法律事務(wù)。
企業(yè): 安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司
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