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但中央監(jiān)察權(quán)的行使往往涉及到政事的處理和官吏的任免，因此在睿宗景云二年（711），詔分天下置二十四都督府以加強(qiáng)糾察權(quán)，除畿內(nèi)州以外，都隸屬于都督府，這樣就產(chǎn)生類似東漢時(shí)州刺史轉(zhuǎn)化為地方行政官的傾向。當(dāng)時(shí)不少大臣反對(duì)這種過(guò)大的都督，因而廢罷。

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3、人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的途徑簡(jiǎn)單而狹窄。一般企業(yè)對(duì)人才的開(kāi)發(fā)主要是通過(guò)培訓(xùn)來(lái)完成的，也有構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，通過(guò)提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓他們逐漸成長(zhǎng)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之后的更高要求的。但這種人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)遠(yuǎn)沒(méi)有在企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的相互依存關(guān)系上建立起穩(wěn)固的聯(lián)系。所以，員工只能被動(dòng)地接受選擇，并且常常因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行后備人員選拔的管理人員，道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的限制，不能及時(shí)地把有潛力，可發(fā)展為企業(yè)發(fā)展所需骨干人才的對(duì)象都選拔出來(lái)。

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兩點(diǎn)也很關(guān)鍵，大家都知道，地板標(biāo)準(zhǔn)厚度應(yīng)該是18mm，豐澤人力外包公司，但市場(chǎng)上有很多17.5mm的地板，但我并不是說(shuō)差了0.5mm地板效果會(huì)受影響，企業(yè)人力外包公司，關(guān)鍵是17.5mm地板多是厚度不足的板或順彎板改制的，而順彎板多數(shù)是烘干不好或應(yīng)力問(wèn)題沒(méi)解決的，這樣的地板是危險(xiǎn)的

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