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別怕!這些“霸王條款”可能是無效的
很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位,公司法務(wù)外包,在勞動(dòng)合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動(dòng)者權(quán)利。實(shí)際上,很多“霸王條款”是沒有法律效力的。
比較常見的有:企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn),員工不得拒絕,否則企業(yè)可以解雇、罰款;員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù),不得離職,否則賠償(簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項(xiàng)培訓(xùn)”除外);員工違反合同約定或有XX行為,須支付企業(yè)N元賠償(競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議除外)。實(shí)際上,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的,除非有法定理由。而勞動(dòng)者也有自由辭職的權(quán)利,但在勞動(dòng)合同期限屆滿前辭職,須提前30天通知(試用期內(nèi)提前3天通知)。
公司起訴請(qǐng)求法院確認(rèn)其與個(gè)人在2015年7月至2021年4月期間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司提起本案訴訟是否具有訴的利益。所謂訴的利益是指當(dāng)民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生民事糾紛時(shí),個(gè)人法務(wù)外包,需要運(yùn)用民事訴訟予以救濟(jì)的必要。當(dāng)糾紛當(dāng)事人存在消極確認(rèn)之訴以外的糾紛解決形態(tài)時(shí),應(yīng)當(dāng)否認(rèn)其確認(rèn)的利益。個(gè)人向深圳市住房管理中心投訴公司少繳、逾期不繳住房,深圳市住房管理中心作為行政案件予以受理,公司與個(gè)人之間尚不存在民事糾紛,公司的民事權(quán)益未受到侵害,因此,公司并不存在提起消極確認(rèn)之訴的訴的利益,法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。
勞務(wù)派遣工和正式工具體有什么不同?
1、雇傭關(guān)系的差異。勞務(wù)派遣工人。勞動(dòng)合同是與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂的一種雇傭形式,由勞動(dòng)服務(wù)公司管理并派遣到用人單位。其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)公司,蕪湖法務(wù)外包,員工的管理教育、工資分配和社會(huì)保障關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,由用人單位直接使用和管理。其勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系都屬于用人單位。
2、工作性質(zhì)的差異。勞務(wù)派遣工人。主要指用人單位。根據(jù)本單位的工作性質(zhì),本單位的一項(xiàng)業(yè)務(wù)作為一個(gè)整體分配給勞動(dòng)服務(wù)公司,由勞動(dòng)服務(wù)公司的人員集中承擔(dān)。例如,許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說,勞務(wù)派遣工人主要從事繁重的體力勞動(dòng)。正式工。這個(gè)單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作,有的從事技術(shù)工作,有的從事技術(shù)崗位操作工作。
3、使用上的差異。勞務(wù)派遣工人。一般來說,這項(xiàng)工作是有限和單一的。勞務(wù)人員的晉升和使用由勞務(wù)公司管理。用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系,不與個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系,法務(wù)外包顧問,也不隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位,本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行考核、晉升和表彰。根據(jù)工作需要,單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)工作,并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止或簽訂勞動(dòng)合同。
總之,勞務(wù)派遣工和合同工雖然在同一單位工作,但屬于兩個(gè)不同的勞務(wù)主體,屬于不同的用工形式,或者兩個(gè)不同的用人單位。
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