為了在發(fā)生合同糾紛后快速解決，合同當(dāng)事人通常會在合同中約定合同糾紛解決方式。

訴訟解決應(yīng)注意以下問題：

（1)訴訟時(shí)效。根據(jù)現(xiàn)行《典》規(guī)定，向法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效是三年，法律有特別規(guī)定的除外。

（2)訴訟管轄。約定管轄或法定管轄。

（3)訴訟保全。訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，蕪湖工傷咨詢，是指法院對于可能因當(dāng)事人一方行為或者其他原因，使不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，工傷在線咨詢，或依職權(quán)而對一方當(dāng)事人的財(cái)物采取查封、扣押、凍結(jié)、提供等措施。根據(jù)這一制度，在訴訟過程中，合同糾紛律師如果一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)有可能很快滅失或被隱藏、轉(zhuǎn)移，使自己申請給付的訴訟難以達(dá)到預(yù)期的目的，就可以在法院作為之前，向法院申請?jiān)V訟保全，以保證自己權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

（4)調(diào)解及。對于訴至法院的民事案件，法院原則上調(diào)解優(yōu)先，經(jīng)訴訟達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，法院會下達(dá)民事調(diào)解書，與民事書具有相同法律效力，也就是說，同樣可作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

關(guān)于法務(wù)外包服務(wù)其他

(1)成本為什么會更低?

法務(wù)外包省卻單獨(dú)聘請法務(wù)人員的福利、、管理費(fèi)用，為您的公司企業(yè)大大節(jié)約開支。一個(gè)法務(wù)人員的工資如果為6000元，工傷咨詢顧問，那么他每年的薪酬至少為7.2萬元，加上其他福利、、管理費(fèi)用等，企業(yè)的開支可能要達(dá)到9萬元。我們的法務(wù)外包服務(wù)可以大大節(jié)約貴司的法務(wù)營運(yùn)成本。

(2)為什么更快捷、?

我們的律師團(tuán)隊(duì)匯聚了金融、證券、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、海事海商、外商投資、重大經(jīng)濟(jì)訴訟等多個(gè)領(lǐng)域的高水平法律人才，工傷咨詢熱線，并且經(jīng)過多年的磨合，形成了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和重大案件討論機(jī)制。龐大的案例數(shù)據(jù)庫和團(tuán)隊(duì)支持是我們工作的有力保障。

(3)溝通是否方便?

電子郵件、電話、傳真、視頻等現(xiàn)代通訊工具已經(jīng)讓異地辦公沒有距離，雖然我們的執(zhí)業(yè)律師不一定每天都在貴司的辦公室，但我們通過網(wǎng)上辦公系統(tǒng)或通過派駐律師可以隨時(shí)隨地為貴司工作。而且，我們有嚴(yán)格的服務(wù)時(shí)限承諾和現(xiàn)場辦公、定期會議等方面的約定來保證在貴司需要的時(shí)候，我們及時(shí)出現(xiàn)在現(xiàn)場。

別怕！這些“霸王條款”可能是無效的

很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢地位，在勞動合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權(quán)利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力的。

比較常見的有：企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動報(bào)酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款；員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償(簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項(xiàng)培訓(xùn)”除外)；員工違反合同約定或有XX行為，須支付企業(yè)N元賠償(競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議除外)。實(shí)際上，在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，除非有法定理由。而勞動者也有自由辭職的權(quán)利，但在勞動合同期限屆滿前辭職，須提前30天通知(試用期內(nèi)提前3天通知)。

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