企業(yè)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況下享有單方解除權(quán)，建議在企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)中對(duì)嚴(yán)重、重大損害等情形作出明確量化的規(guī)定，同時(shí)注意保留職工嚴(yán)重、對(duì)企業(yè)造成重大損害、嚴(yán)重影響的事實(shí)依據(jù)，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。




在公司法理論上，對(duì)于我國(guó)公司表意機(jī)制的調(diào)整路徑，長(zhǎng)期以來(lái)學(xué)說(shuō)上主張不一。[7]有學(xué)者主張廢除法定代表人制度，工傷在線咨詢，改采公司代理人制度，工傷咨詢律師，放任公司進(jìn)行自主選任。有學(xué)者則主張摒棄法定代表人概念，以公司代表人代之，蕪湖工傷咨詢，并且強(qiáng)調(diào)其與非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所帶來(lái)的公司治理失衡。[8]有學(xué)者雖然未主張廢止法定代表人制度，但強(qiáng)調(diào)其向“法人的意思表達(dá)”功能回歸。[9]雖然前述論者各有其當(dāng)，然則公司表意機(jī)制改革不僅具有規(guī)范面向，亦具有強(qiáng)烈的路徑依賴。2019年5月，人大會(huì)法工委正式啟動(dòng)了《公司法》修改工作，工傷咨詢電話，以進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系，此次公司法修改應(yīng)當(dāng)對(duì)公司表意機(jī)制問(wèn)題予以充分重視和審慎對(duì)待。

【公司破產(chǎn)賠償順序】

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》D一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按下列順序清償：

(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;

(三)破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例進(jìn)行分配。

破產(chǎn)費(fèi)用是指：

(一)破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;

(二)管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;

(三)管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。

共益?zhèn)鶆?wù)是指：

(一)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);

(二)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);

(三)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù);

(四)為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);

(五)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);

(六)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。

蕪湖工傷咨詢-安徽可可交通事故咨詢-工傷在線咨詢由安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司提供。安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司在法律服務(wù)這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，安徽可可一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：王主任。