戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理

戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理

從職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理，是當(dāng)前人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源各個模塊系統(tǒng)，也是當(dāng)前很多企業(yè)面臨的一個重大課題。

在日漸激烈的市場競爭中，是否能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略性管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，天津拓展訓(xùn)練公司，這關(guān)系到了企業(yè)是否可以獲得并維系競爭優(yōu)勢。以戰(zhàn)略為方向的人力資源管理不僅可以使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個管理注入生機和活力，天津拓展訓(xùn)練，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

拓展課程目標(biāo)：

1、掌握績效管理的本質(zhì)及關(guān)鍵原理；

2、掌握繪制戰(zhàn)略地圖的基本方法；

3、通過平衡積分卡、戰(zhàn)略地圖方體系，建設(shè)戰(zhàn)略落地的績效管理體系和實戰(zhàn)方法；

4、學(xué)會提取基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效指標(biāo)的實操步驟；

怎么讓職工迅速融入到拓展項目中企業(yè)拓展培訓(xùn)

怎么讓職工迅速融入到拓展項目中

企業(yè)拓展培訓(xùn)怎么讓職工迅速融入到拓展項目戶外拓展培訓(xùn)通常會融合公司所需訂制拓展培訓(xùn)項目來實行，那麼在開展拓展訓(xùn)練以前，參加者的氛圍和融入度是全場拓展訓(xùn)練實際效果很的要素。

因而，在戶外拓展培訓(xùn)全過程中，怎么讓參加者迅速融入到拓展項目中來是十分需要關(guān)心和思索的問題。

通常企業(yè)拓展培訓(xùn)以前會開展一些熱身運動的主題活動，例如相互之間改正遮陽帽是不是帶上、相互之間的肩膀、游戲、舞蹈或是是做操等，開啟相互之間的心里不適合感，拉進(jìn)雙方的間距，天津拓展訓(xùn)練企業(yè)，并創(chuàng)建優(yōu)良的信賴基本。

開展拓展培訓(xùn)活動能夠有效提高企業(yè)員工整體素質(zhì)

1、傳統(tǒng)的企業(yè)拓展培訓(xùn)活動更注重員工的理論知識和技能培訓(xùn)，卻忽略了員工在心理意志上的培養(yǎng)，培訓(xùn)方式和方法也相對單一，隨著社會的發(fā)展、生產(chǎn)力的提高和市場競爭的日益激烈，企業(yè)如今越來越重視員工綜合能力的培養(yǎng)與發(fā)展，而員工的意志、心理、團結(jié)與合作的培養(yǎng)也凸顯了其在拓展培訓(xùn)工作中的重要性。

2、在拓展培訓(xùn)的許多活動項目中可以鍛煉人的勇氣、毅力以及團隊意識。經(jīng)實踐證實通過開展拓展培訓(xùn)，對于企業(yè)來說可以取得與其他方式相比來說較好的效果，通過開展拓展培訓(xùn)課程加強公司員工之間的溝通交流，提升企業(yè)員工的知識理論和生產(chǎn)技能基礎(chǔ)，樹立相互配合并支持的團隊精神及合作意識。

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