關(guān)于法務(wù)外包服務(wù)其他

(1)成本為什么會(huì)更低?

法務(wù)外包省卻單獨(dú)聘請(qǐng)法務(wù)人員的福利、、管理費(fèi)用，為您的公司企業(yè)大大節(jié)約開支。一個(gè)法務(wù)人員的工資如果為6000元，那么他每年的薪酬至少為7.2萬元，加上其他福利、、管理費(fèi)用等，企業(yè)的開支可能要達(dá)到9萬元。我們的法務(wù)外包服務(wù)可以大大節(jié)約貴司的法務(wù)營(yíng)運(yùn)成本。

(2)為什么更快捷、?

我們的律師團(tuán)隊(duì)匯聚了金融、證券、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、海事海商、外商投資、重大經(jīng)濟(jì)訴訟等多個(gè)領(lǐng)域的高水平法律人才，并且經(jīng)過多年的磨合，形成了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和重大案件討論機(jī)制。龐大的案例數(shù)據(jù)庫和團(tuán)隊(duì)支持是我們工作的有力保障。

(3)溝通是否方便?

電子郵件、電話、傳真、視頻等現(xiàn)代通訊工具已經(jīng)讓異地辦公沒有距離，雖然我們的執(zhí)業(yè)律師不一定每天都在貴司的辦公室，但我們通過網(wǎng)上辦公系統(tǒng)或通過派駐律師可以隨時(shí)隨地為貴司工作。而且，我們有嚴(yán)格的服務(wù)時(shí)限承諾和現(xiàn)場(chǎng)辦公、定期會(huì)議等方面的約定來保證在貴司需要的時(shí)候，我們及時(shí)出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)。

在典合同編草案一審稿353條第3款之前，我國(guó)立法中并不存在違約方解除合同的規(guī)定。但馮玉梅案早在2004年便橫空出世，并登上2006年人院公報(bào)，在司法領(lǐng)域了“違約方解除合同規(guī)則”。隨后的審判實(shí)踐大量援引馮玉梅案確立的個(gè)案規(guī)則，逐步發(fā)展升級(jí)為類案規(guī)則，并終促成了《九民紀(jì)要》第48條“違約方起訴解除”規(guī)范的出現(xiàn)。在這一點(diǎn)上，司法既是者，也是先進(jìn)者。違約方解除合同規(guī)則來自于司法實(shí)踐，旨在解決商事交易中的合同僵局。合同僵局是非違約方主張繼續(xù)履行、違約方主張解除合同的訴求沖突導(dǎo)致的必然結(jié)果，在實(shí)踐交易中大量真實(shí)存在。如果不妥善解決，必然帶來重大效率損失，對(duì)雙方當(dāng)事人和社會(huì)來說都是一種無謂的消耗?，F(xiàn)行法情勢(shì)變更原則、繼續(xù)履行排除規(guī)則等都有其特定指向，德國(guó)法重大事由解除規(guī)則并不成功，均無法有效化解合同僵局。因此，蕪湖婚姻家庭咨詢，典起草中將違約方解除合同規(guī)則寫入典是回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要、實(shí)現(xiàn)典制度創(chuàng)新的良機(jī)。違約方解除合同規(guī)則是合同解除的例外規(guī)則，有著嚴(yán)格的限制條件和適用范圍。它不會(huì)顛覆合同嚴(yán)守原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，不會(huì)帶來額外的道德風(fēng)險(xiǎn)，也并不違反我國(guó)既有法律傳統(tǒng)。起草中的典寫入違約方解除合同規(guī)則，既是必要，也是可行的。

在公司法理論上，對(duì)于我國(guó)公司表意機(jī)制的調(diào)整路徑，長(zhǎng)期以來學(xué)說上主張不一。[7]有學(xué)者主張廢除法定代表人制度，改采公司代理人制度，放任公司進(jìn)行自主選任。有學(xué)者則主張摒棄法定代表人概念，婚姻家庭咨詢顧問，以公司代表人代之，并且強(qiáng)調(diào)其與非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所帶來的公司治理失衡。[8]有學(xué)者雖然未主張廢止法定代表人制度，婚姻家庭咨詢律師，但強(qiáng)調(diào)其向“法人的意思表達(dá)”功能回歸。[9]雖然前述論者各有其當(dāng)，然則公司表意機(jī)制改革不僅具有規(guī)范面向，亦具有強(qiáng)烈的路徑依賴。2019年5月，婚姻家庭在線咨詢，人大會(huì)法工委正式啟動(dòng)了《公司法》修改工作，以進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系，此次公司法修改應(yīng)當(dāng)對(duì)公司表意機(jī)制問題予以充分重視和審慎對(duì)待。




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