標(biāo)題3演示(可以不寫標(biāo)題)

人力建筑勞務(wù)公司你了解嗎？為什么對企業(yè)來說會有一定的影響？尤其是對人力部門來說，勞動者和勞務(wù)公司簽訂合同，那么這種人力公司會把人派到不同的單位去工作，不過人員將會受到用工單位的安排。

2.人力建筑勞務(wù)公司單位與派遣工人通過勞動合同約定的返回原因。事后約定退回，是指勞動者被派遣到用人單位工作，山東人力建筑勞務(wù)公司，三方就人力建筑勞務(wù)公司退回的條件和條件達(dá)成協(xié)議，完成退回。

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　二、減少勞動爭議

　　勞動者與人力建筑勞務(wù)公司組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，減輕了用人單位的壓力和負(fù)擔(dān)。

　　三、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任

　　由于用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，所以不占用以人為單位的編制，工資、福利、社會保險費(fèi)等支出不包括在用人單位的工資總額中，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

用人單位工會應(yīng)當(dāng)充分考慮人力建筑勞務(wù)公司工人參加企業(yè)民主管理的實(shí)際愿望，及時反映其要求，人力建筑勞務(wù)公司選哪家，維護(hù)其合法權(quán)益。針對下崗職工職業(yè)發(fā)展受限，人力建筑勞務(wù)公司聯(lián)系方式，缺乏發(fā)展空間，缺乏對企業(yè)的歸屬感等實(shí)際問題，企業(yè)工會應(yīng)努力為下崗職工爭取更多的職業(yè)發(fā)展渠道。

對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同

在人力建筑勞務(wù)公司關(guān)系中，人力建筑勞務(wù)公司費(fèi)用，實(shí)際用工單位直接給人力建筑勞務(wù)公司勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

傳統(tǒng)的勞務(wù)關(guān)系是一對一的雇傭關(guān)系，在人力建筑勞務(wù)公司關(guān)系中，人力建筑勞務(wù)公司單位（即用人單位），用人單位和勞動者由三方參與。員工首先與派遣單位簽訂“勞動合同”，然后成為派遣單位的“雇員”。

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