典中公司注銷了簽的合同還有效。

公司注銷后，并不影響合同的法律效力。如果公司注銷前沒有進(jìn)行，注銷后可起訴股東。合同在簽訂之時(shí)只要符合法律規(guī)定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。

公司現(xiàn)在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實(shí)體滅失后，若有公司的繼受主體，由其繼續(xù)承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)，若無相關(guān)繼受主體，交通事故咨詢顧問，公司所承受的合同的權(quán)利義務(wù)消滅。只要是在簽訂合同的時(shí)候，公司沒有被注銷，該合同就是有效的。如果在注銷的時(shí)候公司已經(jīng)被注銷，那么該合同為無效合同，因?yàn)楹炗喓贤闹黧w是不存在的。公司在被注銷之前，理應(yīng)對(duì)于一切債權(quán)債務(wù)包括員工工資進(jìn)行，而的工作之一是合同的清理。既然公司已經(jīng)合法注銷，那么其合同清理工作也應(yīng)當(dāng)完畢。

假如公司堅(jiān)持拒簽勞動(dòng)合同，又拒絕按員工要求支付雙倍工資的，必要時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)門投訴處理，交通事故咨詢服務(wù)，要求公司支付雙倍工資。

如果公司依然拒付，員工可以向勞動(dòng)仲裁會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，需要說明的是，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。雖沒有法律明確規(guī)定，但司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為二倍工資的仲裁時(shí)效為1年，但計(jì)算方式各地略有不同。部分地區(qū)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效；部分地區(qū)將二倍工資視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，作為整體之債對(duì)待，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

需要注意的是，交通事故咨詢熱線，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置條件，蕪湖交通事故咨詢，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或一方未履行勞動(dòng)仲裁協(xié)議時(shí)，才能向法院提起勞動(dòng)訴訟。

公司期間，需要逐步解除與所有員工的勞動(dòng)合同，因此很有可能激起員工的強(qiáng)烈不滿甚至引起其過激的反應(yīng)(包括向有關(guān)部門申訴、、破壞公司財(cái)產(chǎn)、其他破壞公司進(jìn)展的行為)。另外，公司在期間，可能還需要保留一部分員工為其工作(比如會(huì)計(jì)人員)，因此，何時(shí)解除、如何解除與員工的勞動(dòng)合同是過程中一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，我們建議，公司在進(jìn)入程序后，不用倉促宣布員工安置方案。一方面應(yīng)妥善考慮員工的反應(yīng)，本著公平合理的原則，研究制訂雙方都可能接受的安置方案;另一方面應(yīng)加快清點(diǎn)公司資產(chǎn)，并安排妥善的保管措施。對(duì)于那些暫時(shí)留用的員工，要與其進(jìn)行很好的溝通，保證其期間的待遇，或者盡可能的為其安排以后的工作，讓其繼續(xù)盡心的為公司工作。在制訂了較為完善的安置方案后，如該被企業(yè)有工會(huì)，可以先與工會(huì)協(xié)商，取得工會(huì)的理解和支持。然后可以將公司的員工按照行政人員、生產(chǎn)人員等分成幾批，逐批的與他們溝通協(xié)商，對(duì)于員工應(yīng)得的利益，要給予保障，對(duì)于公司之前拖欠員工的加班費(fèi)和其他補(bǔ)助，要給予補(bǔ)償，在此基礎(chǔ)上，分批解除與這些員工的勞動(dòng)合同。




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