企業(yè)法律顧問重點(diǎn)管理范圍

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大決策提供法律意見和建議，進(jìn)行法律論證，協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判活動(dòng)

參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判、把關(guān)，論證決策法律上的佳方案;配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展及專項(xiàng)委托做好收購(gòu)、兼并、招、項(xiàng)目融資、資產(chǎn)重組等法律工作，以及企業(yè)商標(biāo)、等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。

2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)濟(jì)合同的管理

協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度，婚姻家庭咨詢熱線，實(shí)現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段合法;協(xié)助草擬、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的合同，婚姻家庭咨詢顧問，從法律方面提出修改和補(bǔ)充建議，做好經(jīng)濟(jì)合同的管理工作。

3、企業(yè)的勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系規(guī)范管理

協(xié)助人力資源部門及時(shí)做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律工作，協(xié)助企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行法律宣傳教育。

4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才，開展法律宣傳和法律培訓(xùn)，及時(shí)向企業(yè)提供新的法律、法規(guī)和相關(guān)信息，提高企業(yè)人員的法律意識(shí)及法律知識(shí)水平

5、根據(jù)企業(yè)專項(xiàng)委托，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，代理企業(yè)解決專項(xiàng)法律糾紛，參與訴訟或仲裁程序，以及企業(yè)委托的其他法律事務(wù)。

在典合同編草案一審稿353條第3款之前，婚姻家庭咨詢電話，我國(guó)立法中并不存在違約方解除合同的規(guī)定。但馮玉梅案早在2004年便橫空出世，并登上2006年人院公報(bào)，在司法領(lǐng)域了“違約方解除合同規(guī)則”。隨后的審判實(shí)踐大量援引馮玉梅案確立的個(gè)案規(guī)則，逐步發(fā)展升級(jí)為類案規(guī)則，并終促成了《九民紀(jì)要》第48條“違約方起訴解除”規(guī)范的出現(xiàn)。在這一點(diǎn)上，司法既是者，也是先進(jìn)者。違約方解除合同規(guī)則來(lái)自于司法實(shí)踐，旨在解決商事交易中的合同僵局。合同僵局是非違約方主張繼續(xù)履行、違約方主張解除合同的訴求沖突導(dǎo)致的必然結(jié)果，在實(shí)踐交易中大量真實(shí)存在。如果不妥善解決，必然帶來(lái)重大效率損失，對(duì)雙方當(dāng)事人和社會(huì)來(lái)說(shuō)都是一種無(wú)謂的消耗?，F(xiàn)行法情勢(shì)變更原則、繼續(xù)履行排除規(guī)則等都有其特定指向，德國(guó)法重大事由解除規(guī)則并不成功，均無(wú)法有效化解合同僵局。因此，典起草中將違約方解除合同規(guī)則寫入典是回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要、實(shí)現(xiàn)典制度創(chuàng)新的良機(jī)。違約方解除合同規(guī)則是合同解除的例外規(guī)則，有著嚴(yán)格的限制條件和適用范圍。它不會(huì)顛覆合同嚴(yán)守原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，不會(huì)帶來(lái)額外的道德風(fēng)險(xiǎn)，也并不違反我國(guó)既有法律傳統(tǒng)。起草中的典寫入違約方解除合同規(guī)則，既是必要，也是可行的。

法律顧問是為企業(yè)提供日常法律服務(wù)的方式，主要是事先的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。

律所作為一家性的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，蕪湖婚姻家庭咨詢，企業(yè)常年法律顧問是我們的基本業(yè)務(wù)。使企業(yè)有效降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，獲得安全、穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，享受律師為企業(yè)提供的、的法律服務(wù)。

法律顧問有那些特點(diǎn)有什么作用？南通律師為您解答：

一、清理企業(yè)歷史遺留問題

針對(duì)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、人事、合同管理等歷史遺留問題，進(jìn)行清理，避免企業(yè)因忽視歷史遺留問題產(chǎn)生安全隱患。

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