醫(yī)療糾紛賠償包括以下內(nèi)容：

醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。

誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)上一年度職工年平均工資計(jì)算。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)上一年度職工年平均工資計(jì)算。

殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起比較長(zhǎng)賠償30年；但是，婚姻家庭咨詢電話，60周歲以上的，不超過(guò)15年；70周歲以上的，不超過(guò)5年。

殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。

在公司法理論上，對(duì)于我國(guó)公司表意機(jī)制的調(diào)整路徑，長(zhǎng)期以來(lái)學(xué)說(shuō)上主張不一。[7]有學(xué)者主張廢除法定代表人制度，婚姻家庭咨詢服務(wù)，改采公司代理人制度，婚姻家庭咨詢顧問(wèn)，放任公司進(jìn)行自主選任。有學(xué)者則主張摒棄法定代表人概念，以公司代表人代之，并且強(qiáng)調(diào)其與非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所帶來(lái)的公司治理失衡。[8]有學(xué)者雖然未主張廢止法定代表人制度，但強(qiáng)調(diào)其向“法人的意思表達(dá)”功能回歸。[9]雖然前述論者各有其當(dāng)，然則公司表意機(jī)制改革不僅具有規(guī)范面向，亦具有強(qiáng)烈的路徑依賴。2019年5月，人大會(huì)法工委正式啟動(dòng)了《公司法》修改工作，蕪湖婚姻家庭咨詢，以進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系，此次公司法修改應(yīng)當(dāng)對(duì)公司表意機(jī)制問(wèn)題予以充分重視和審慎對(duì)待。

公司法律顧問(wèn)的職責(zé)是什么?

1、及時(shí)提供咨詢;

2、協(xié)助公司建立健全各種制度，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn);

3、應(yīng)邀代表公司出席或主持股東會(huì)議或董事會(huì)會(huì)議;

4、起草、設(shè)定勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)，避免勞資糾紛;

5、起草、審查、修改協(xié)議、合同、保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等文件

6、應(yīng)邀代表公司出席、參與各類商務(wù)談判;

7、函、法律意見(jiàn)書見(jiàn)證;

8、代理公司訴訟、仲裁案件;

9、資信盡職調(diào)查，處理非訴訟法律事務(wù);

10、公司法、合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、外商投資法律培訓(xùn)。

11、根據(jù)客戶的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供咨詢;

12、根據(jù)客戶的需要，以法律顧問(wèn)的名義對(duì)函;

13、參與顧問(wèn)單位的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，并提供法律意見(jiàn)。

14、商標(biāo)權(quán)、權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù);

15、債權(quán)、商帳、風(fēng)險(xiǎn)信用管理;

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