目前市面上的用工形式多種多樣，對于很多職場小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義，搞不清楚哪個(gè)是哪個(gè)的話，多半會被單位蒙，其實(shí)我之前差點(diǎn)也成為了一名派遣工，經(jīng)歷了之后便都懂了，急招暑假工，下面逐一解釋下：正式工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于正規(guī)，思明暑假工，合法的用工形式，日結(jié)暑假工，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同

（二）有利于分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)通過外向資源配置，企業(yè)可以分散由、經(jīng)濟(jì)、市場、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，如供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資等風(fēng)險(xiǎn)。一般說來，這些風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營將變得更具柔性，更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（三）有利于加速企業(yè)重構(gòu)優(yōu)勢的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非業(yè)務(wù)外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。

業(yè)務(wù)外包一直是企業(yè)“隱形的翅膀”，但這種模式如果管理不當(dāng)，會給企業(yè)造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)！目前，很多公司都存在外包業(yè)務(wù)的情況，主營主要業(yè)務(wù)，將一些分支業(yè)務(wù)外包給其他公司幫忙處理，以減輕公司內(nèi)部員工的工作壓力，同時(shí)節(jié)省企業(yè)用工成本。特別是在公司業(yè)務(wù)比較集中的月份，由于臨時(shí)比較難招到人，但是工作又忙不過來，這時(shí)候，工廠暑假工，很多企業(yè)就會選擇將部分崗位的工作外包出去，降低企業(yè)用工成本，提升效率。在此很多企業(yè)往往認(rèn)為，只要簽了勞務(wù)外包協(xié)議就可以隔絕用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橥獍藛T是外包公司的人

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