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公司法務(wù)外包-安徽可可(在線咨詢)-蕪湖法務(wù)外包

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發(fā)布時間:2022-04-15 05:10  





誤工費  受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

  受害人的實際誤工日期少于休明的,應(yīng)以其實際的誤工日期認(rèn)定;實際誤工日期多于休明的,一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休明認(rèn)定。

  受害人確需休養(yǎng)但無休明的,可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

  受害人有固定收入的,誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。

  固定收入,包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼,公司法務(wù)外包,但不包括特殊工種的補助費。

  獎金,以受害人上一年度本單位人均獎計算,個人法務(wù)外包,超出獎金稅計征起點的,以計征起點的,蕪湖法務(wù)外包,以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的,其次獎金不予計算。

  受害人無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的,其誤工費的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)納稅的,應(yīng)以稅單為據(jù)。

  受害人依法從事第二職業(yè)的,其實際減少的收入,應(yīng)當(dāng)予以賠償。

  受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的,其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理:

 ?。?)符合政策法律規(guī)定的,其實際減少的收入應(yīng)予賠償;

  (2)違反政策法律規(guī)定的,其賠償要求不予支持。

  受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的,不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者,因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的,可酌情予以經(jīng)濟補償。

  受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的,按照三倍計算。






法律顧問按照服務(wù)對象區(qū)分,企業(yè)法務(wù)外包,可分為公司企業(yè)法律顧問、機關(guān)事業(yè)單位法律顧問、私人法律顧問;按照服務(wù)期限區(qū)分,可分為常年法律顧問和專項法律顧問。

公司法律顧問可分為公司內(nèi)部的法律顧問(俗稱"法務(wù)")及公司外聘的律師來擔(dān)任。

企業(yè)法律顧問公司律師的業(yè)務(wù)范圍主要包括:

1、提供有關(guān)日常經(jīng)營管理事務(wù)的法律意見,解答法律咨詢,根據(jù)需要出據(jù)法律意見書、建議書;

2、為公司重大經(jīng)營決策提供口頭或書面形式的法律意見和建議,提供相關(guān)的法律法規(guī)和政策依據(jù);

3、審查、修改甲方的合同及有關(guān)法律文書;審核公司的相關(guān)法律文件;

4、根據(jù)公司的要求,可以為公司的工作人員進行法制教育的法律宣傳;

5、應(yīng)公司的要求和委托,就有關(guān)問題出具法律意見書、律師見證書和發(fā)表律師聲明等法律文書;

6、參與處理調(diào)解公司在經(jīng)營和管理活動中尚未形成訴訟的民事經(jīng)濟爭議或者其它重大糾紛事項;

7、接受公司委托,代理服務(wù)、資信調(diào)查等非訴訟法律事務(wù);

8、代理參加民事、經(jīng)濟、和行政訴訟以及仲裁活動,以維護委托人的合法權(quán)益;

9、經(jīng)雙方協(xié)商的其它法律事務(wù)。







企業(yè)法律顧問重點管理范圍


1、對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重大決策提供法律意見和建議,進行法律論證,協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟項目的談判活動

參與企業(yè)重大經(jīng)濟項目的談判、把關(guān),論證決策法律上的佳方案;配合企業(yè)的經(jīng)營進展及專項委托做好收購、兼并、招、項目融資、資產(chǎn)重組等法律工作,以及企業(yè)商標(biāo)、等知識產(chǎn)權(quán)的管理。

2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項規(guī)章制度及經(jīng)濟合同的管理

協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度,實現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段合法;協(xié)助草擬、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的合同,從法律方面提出修改和補充建議,做好經(jīng)濟合同的管理工作。

3、企業(yè)的勞動合同、勞資關(guān)系規(guī)范管理

協(xié)助人力資源部門及時做好勞動合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓(xùn)和競業(yè)限制的相關(guān)法律工作,協(xié)助企業(yè)對其員工進行法律宣傳教育。

4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機構(gòu),培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才,開展法律宣傳和法律培訓(xùn),及時向企業(yè)提供新的法律、法規(guī)和相關(guān)信息,提高企業(yè)人員的法律意識及法律知識水平

5、根據(jù)企業(yè)專項委托,通過協(xié)商、調(diào)解等方式,代理企業(yè)解決專項法律糾紛,參與訴訟或仲裁程序,以及企業(yè)委托的其他法律事務(wù)。







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