《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，人力資源機構(gòu)，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者不按規(guī)定簽訂勞動合同，宜城人力資源，會有什么后果?《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


企業(yè)在選擇薪酬外包供應(yīng)商的時候，人力資源外包便宜，成本考慮是一個很重要的問題，但薪酬外包服務(wù)商對于此業(yè)務(wù)是否有實質(zhì)性的投資投于硬軟件的建設(shè)、是否具有豐富的操作經(jīng)驗、是否有長期承諾、是否會嚴(yán)格恪守國家律的規(guī)定以及保密原則等方面都是企業(yè)應(yīng)該重視和考慮的。3．較強的執(zhí)行力通過溝通從而形成強有力的執(zhí)行力是薪酬外包成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因為每一項變革都需要有公司執(zhí)行層的全力支持，但這種推動力不僅僅來源于動員大會和對外包結(jié)果進行評價，更重要的是需要執(zhí)行層的具體參與。


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