假如公司堅(jiān)持拒簽勞動(dòng)合同，又拒絕按員工要求支付雙倍工資的，必要時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)門(mén)投訴處理，要求公司支付雙倍工資。

如果公司依然拒付，員工可以向勞動(dòng)仲裁會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。雖沒(méi)有法律明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢，但司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為二倍工資的仲裁時(shí)效為1年，但計(jì)算方式各地略有不同。部分地區(qū)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效；部分地區(qū)將二倍工資視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，作為整體之債對(duì)待，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置條件，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或一方未履行勞動(dòng)仲裁協(xié)議時(shí)，才能向法院提起勞動(dòng)訴訟。

法律顧問(wèn)按照服務(wù)對(duì)象區(qū)分，可分為公司企業(yè)法律顧問(wèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位法律顧問(wèn)、私人法律顧問(wèn);按照服務(wù)期限區(qū)分，可分為常年法律顧問(wèn)和專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)。

公司法律顧問(wèn)可分為公司內(nèi)部的法律顧問(wèn)(俗稱(chēng)"法務(wù)")及公司外聘的律師來(lái)?yè)?dān)任。

企業(yè)法律顧問(wèn)公司律師的業(yè)務(wù)范圍主要包括：

1、提供有關(guān)日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)的法律意見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線，解答法律咨詢，根據(jù)需要出據(jù)法律意見(jiàn)書(shū)、建議書(shū);

2、為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供口頭或書(shū)面形式的法律意見(jiàn)和建議，提供相關(guān)的法律法規(guī)和政策依據(jù);

3、審查、修改甲方的合同及有關(guān)法律文書(shū);審核公司的相關(guān)法律文件;

4、根據(jù)公司的要求，可以為公司的工作人員進(jìn)行法制教育的法律宣傳;

5、應(yīng)公司的要求和委托，就有關(guān)問(wèn)題出具法律意見(jiàn)書(shū)、律師見(jiàn)證書(shū)和發(fā)表律師聲明等法律文書(shū);

6、參與處理調(diào)解公司在經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中尚未形成訴訟的民事經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或者其它重大糾紛事項(xiàng);

7、接受公司委托，代理服務(wù)、資信調(diào)查等非訴訟法律事務(wù);

8、代理參加民事、經(jīng)濟(jì)、和行政訴訟以及仲裁活動(dòng)，以維護(hù)委托人的合法權(quán)益;

9、經(jīng)雙方協(xié)商的其它法律事務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，蕪湖勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能因?yàn)榧s定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢電話，而免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

　　當(dāng)用人單位未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：

　　1.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2.以用人單位不繳納為由提出離職，并要求用人單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳。

　　3.如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理，且已經(jīng)錯(cuò)過(guò)補(bǔ)繳期限，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受待遇的，可以通過(guò)起訴要求用人單位賠償損失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢電話-安徽可可勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢-蕪湖勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢由安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司提供。安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司是從事“企業(yè)法務(wù)服務(wù),交通事故,工傷賠償?shù)姆煞?wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來(lái)電咨詢！聯(lián)系人：王主任。