大多數(shù)情況下，發(fā)生勞動爭議時，勞動者一方為了維護自己的合法權(quán)益會向勞動仲裁機構(gòu)申請對勞動關系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決。可以說勞動仲裁是勞動者維權(quán)的有效的途徑之一。那么哪些情況可以申請勞動仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，規(guī)定勞動者申請勞動爭議仲裁適用范圍為：

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如何防范商業(yè)秘密外泄?

我國律師有著較為嚴格的行業(yè)管理，同時，勞動爭議在線咨詢，律師還受律師法、律師職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范、法律服務合同約束，我們必須保守客戶商業(yè)秘密。一旦違約，律師損失的是一個長期合作伙伴、職業(yè)口碑乃至終生執(zhí)業(yè)資格。此外，我們有競業(yè)限制條款：一個主辦律師不能同時為兩家有競爭關系的客戶服務。一旦客戶選定有實力的律師團隊和有能力的律師，這個風險可以得到極大程度的降低。

勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權(quán)利，勞動爭議咨詢熱線，企業(yè)既要依法保障其辭職自由，又要注意規(guī)范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。勞動關系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動者的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應當承擔賠償責任，蕪湖勞動爭議咨詢，建議在解除勞動關系后及時提交辦理。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，難免會產(chǎn)生勞資糾紛，勞動爭議咨詢律師，如果處理不當，企業(yè)可能面臨較大金額經(jīng)濟賠償金，而且對公司不利的相關證據(jù)材料在做出決定的時候就已經(jīng)形成，很難通過后續(xù)的方法進行補救，因此如果沒有在勞動關系變動前完善相關手續(xù)的話，或者沒有及時識別風險，那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風險。




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