您的企業(yè)是否經(jīng)常面臨這樣的問題：崗位編制數(shù)量有限？人事專員能力良莠不齊？薪酬管理弊病百出？人事部門事務(wù)繁多？員工流動率高？分支機構(gòu)參保難以統(tǒng)籌？管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中的那部分，而把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動外包出去，人事代理公司，這樣有利于提升公司競爭力，有效控制和降低運營成本，實現(xiàn)一的運營和服務(wù)。

企業(yè)物流外包是指生產(chǎn)或銷售等企業(yè)為集中資源和精力在自己的業(yè)務(wù)上，增強企業(yè)的競爭能力，把自己不擅長或沒有比較優(yōu)勢的物流業(yè)務(wù)部分或全部以合同方式委托給業(yè)的第三方物流公司運作，物流外包是一種長期的、戰(zhàn)略的、相互滲透的、互利互惠的業(yè)務(wù)委托和合約執(zhí)行方式。企業(yè)物流外包所推崇的理念是：如果我們在產(chǎn)業(yè)價值鏈的某一環(huán)節(jié)上不是世界上好的，如果這又不是我們的競爭優(yōu)勢，如果這種活動不至于把我們同客戶分開，谷城人事代理，那我們應(yīng)當(dāng)把它外包給世界上好的業(yè)企業(yè)去做。

因為隨著市場競爭的加劇，沒有一家企業(yè)能做到各個業(yè)務(wù)板塊都占盡優(yōu)勢。可以想象現(xiàn)在每個業(yè)務(wù)領(lǐng)域都會面臨眾多競爭對手，人事代理外包，其結(jié)果必然是分散了整個企業(yè)的資源，管理層也無法集中精力經(jīng)營好業(yè)務(wù)，從而會嚴(yán)重削弱企業(yè)的市場競爭能力。所以越來越多的企業(yè)選擇集中發(fā)展競爭力，非板塊選擇外包的方式，利用外部優(yōu)的資源來彌補自身的不足，人事代理機構(gòu)電話，整合市場資源，降低企業(yè)運作成本，減少其經(jīng)營風(fēng)險。

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