有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，企業(yè)不可以自己開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司向自己的企業(yè)派遣工人，也就是說(shuō)，你如果跟勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，輸出人力資源公司電話，勞務(wù)派遣公司給你派到一個(gè)國(guó)企，你的工資，保險(xiǎn)，福利，建筑人力資源公司電話，都是國(guó)企先批量支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給你。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，人力資源公司電話，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工只能從事輔助性，臨時(shí)性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，河南人力資源公司電話，不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?，F(xiàn)在很多企業(yè)或單位的員工中都有屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的，原本這種方式是為了讓企業(yè)擁有更需要的人才，

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

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