用工單位要求提早結束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，附近人力資源公司聯(lián)系方式，勞務派遣單位將有可能承擔法律的風險。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預見， 不確定性導致的各種風險，靠譜的人力資源公司聯(lián)系方式，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。

采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，江蘇人力資源公司聯(lián)系方式，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

勞務派遣公司與實際用工單位簽訂派遣合同需注意：　　?。?）派遣崗位名稱和性質(zhì)；　　?。?）工作地點；　　?。?）派遣人員數(shù)量和期限；　　?。?）按照同工同酬原則確定的勞動報酬；　　?。?）社會保險費的數(shù)額與支付方式；　　?。?）服務費的支付方式和標準；　　?。?）違反協(xié)議的責任。簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞動者履行職務活動中，第三人的合法權益的責任承擔。

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