勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先ミ@些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，人大已經(jīng)進行了兩次檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多?！边@種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對派遣勞務(wù)中的突出問題進行了修改。其的立法目的，蕪湖工傷咨詢，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象?！比松绮糠ㄒ?guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

短期勞務(wù)外包工應(yīng)該怎么管理？

1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認(rèn)其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

4、不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動通知，解除勞動合同通知，違規(guī)罰款通知等。

5、盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。

6、業(yè)務(wù)期間外包人的勞動合同和勞務(wù)派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。

勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

1、簡單明了的說就是，工傷法律咨詢，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，工傷咨詢律師，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。

3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。

4、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。

5、區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，工傷咨詢熱線，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作。

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