廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業(yè)務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，電子廠暑假工，生產線承包，短期項目承包。

其次需要長期有零碎的簡單的活來讓這類工人來干，后就是要有足夠的現金儲備！相比較傳統的合同工來說，小時工需要的費用更低，可能就工資來說差距并不是很大，但是現在的企業(yè)都需要走正規(guī)化，像常規(guī)的五險一金都是需要給工人繳納的

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企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關，可以減少企業(yè)的事務性工作。

機關事業(yè)單位“凡進必考”，因此，短期暑假工，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級以上公立醫(yī)院及國企央企等，同安暑假工，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業(yè)、國有企業(yè)來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規(guī)定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關系模式，以充分調動勞動者和技術人員的主觀能動性，工廠暑假工，促進人員自主流動。2、特崗教師、公費師范生、公費醫(yī)科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之后，大多數省份都規(guī)定，可以有條件地成為事業(yè)人員，使用事業(yè)編制。

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