使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎？

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。社會分工越來越細(xì)化，所以人員應(yīng)該做事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，勞動爭議咨詢律師，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。例如，一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，勞動爭議咨詢服務(wù)，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。尋找勞務(wù)外包公司，可以簡單解決。通過勞務(wù)外包后，勞動爭議咨詢熱線，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。

勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個派遣單位招用勞動者后，蕪湖勞動爭議咨詢，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先ミ@些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，人大已經(jīng)進行了兩次檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象?！霸緝H用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多?！边@種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對派遣勞務(wù)中的突出問題進行了修改。其的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?

公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網(wǎng)站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務(wù)費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會出現(xiàn)人力過剩，導(dǎo)致運營成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

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