出國工作勞動合同到期不續(xù)簽會不會有補償?

出國工作勞動合同到期不續(xù)簽會不會有補償？

　　很多人都遇到過勞動合同到期不續(xù)簽的問題。出國工作的案例比較少，踩坑也比較容易。這里有兩種情況。

　　首先是和外企簽訂勞動合同。這種情況不適用于中國勞動法。具體來說，需要符合合同中的約定以及相關(guān)的海外和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。當你有機會出國工作時，出國打工辦理機構(gòu)，你需要在簽合同前清楚而仔細地知道。

　　二是與國內(nèi)公司簽訂勞動合同后派遣境外員工，符合我國勞動法。

　　如果出國工作公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟補償。

　　用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付工作一年一個月的工資；勞動者存在要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)訂的，出國打工辦理，向勞動者支付賠償金，工作一年后支付兩個月工資的行為。

　　如果出國工作員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

出國勞務(wù)需要什么條件?

出國勞務(wù)需要什么條件？

一、個人申請條件：

中國公民申請勞務(wù)出口須具備的條件:一是技術(shù)工作要適合海外，不對口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國的法律和勞動紀律;三是要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國的氣候條件和勞動環(huán)境;四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，遼寧出國打工，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強調(diào)外語能力。

二、簽訂勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務(wù)合同后開始生效，雙方都須按照合同規(guī)定的條款辦事。如發(fā)生糾紛，雙方都要根據(jù)簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務(wù)合同，一旦發(fā)生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。

如何了解到新的出國勞務(wù)信息？

如今是信息時代，出國勞務(wù)信息收集方法很多，您可以從電視、廣播、報紙、網(wǎng)站、微信等媒體處獲得各種招收出國勞務(wù)人員的信息，也可以從具有國家主管部門批準經(jīng)營資格的公司那里獲得信息。具體來說出國務(wù)工信息渠道主要有：

（1）對外勞務(wù)合作服務(wù)平臺（以下簡稱服務(wù)平臺）。當前許多省均按國家要求建有對外勞務(wù)合作服務(wù)平臺，勞務(wù)人員可通過服務(wù)平臺獲得出國務(wù)工招聘信息及外派企業(yè)信息。

（2）對外勞務(wù)合作企業(yè)和對外承包工程企業(yè)（以下統(tǒng)稱外派企業(yè)）。一般來說，這些外派企業(yè)均是大型企業(yè)，在國外有大型承包工程，或直接在國外設(shè)廠，需要國內(nèi)人員前去工作。這些企業(yè)實力強，管理規(guī)范，一般為國有大型企業(yè)，勞動者可放心大膽地去報名。勞務(wù)人員可以通過出國勞務(wù)信息網(wǎng)（www.cglw.com）、網(wǎng)站（www.mofcom.gov.cn）“合作司”子站的“對外勞務(wù)合作”和“對外承包工程”及各省外派勞務(wù)服務(wù)網(wǎng)的“”，了解査詢有關(guān)外派企業(yè)的情況。

（3）當?shù)馗黝惷襟w。在尚未建立服務(wù)平合的地區(qū)，勞務(wù)人員可以從當?shù)仉娨暋V播、報紙、網(wǎng)絡(luò)媒體等渠道獲得相關(guān)信息。

（4）各種交流會。一些勞務(wù)輸出大縣（市）每年春節(jié)前后均由組織舉辦大型出國勞務(wù)招聘會，由于有信譽作保障，招聘信息一般真實可靠。

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