勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，靠譜的勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。均由派遣機(jī)構(gòu)來確定。其二，南陽勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。

被派遣勞動(dòng)者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)的，無論是勞動(dòng)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，正規(guī)的勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)；應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定派遣員工辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動(dòng)仲裁，單位不要輕易缺庭。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納。

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