法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，第三方勞務(wù)派遣企業(yè)電話，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)電話，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，洛陽勞務(wù)派遣企業(yè)電話，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

　　勞務(wù)派遣公司需要簽兩種合同，一種是與勞動者簽訂的勞動合同；一種是與用工單位簽訂的派遣合同。簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；簽訂勞務(wù)派遣合同時，輸出勞務(wù)派遣企業(yè)電話，應(yīng)當(dāng)明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、事故的責(zé)任承擔(dān)等。注意審查勞務(wù)派遣行為是否符合公司“三性”及以后規(guī)定的比例要求，以免構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

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