HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？1、要求求職者自我介紹大多新手HR見到候選人的句問題是“請自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個問題，并無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。候選人的態(tài)度是否端正，勞務(wù)派遣流程，自我介紹的內(nèi)容是否真實，內(nèi)心是否足夠自信，對該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識。2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動？”即“經(jīng)歷”主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。3、詢問求職者對于未來的規(guī)劃是什么其實就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規(guī)劃是什么？未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發(fā)展、計劃是否契合。4、通過對求職者理想薪酬進一步了解這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預(yù)算太多，就需要斟酌一下了。

是什么原因讓企業(yè)選擇勞務(wù)外包來解決用工難題

是什么原因讓企業(yè)選擇勞務(wù)外包來解決用工難題首先，我們都應(yīng)該有這樣一個概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，勞務(wù)派遣外包，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。節(jié)省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。項目外包：對于很多大公司來說，企業(yè)的和運轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項目，但是項目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負(fù)責(zé)。除了還有很多邊緣項目也會對公司的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項目可能只需要開發(fā)一次，勞務(wù)派遣價格，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，勞務(wù)派遣，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務(wù)外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā)，的保證了公司利益的化。

注冊天津勞務(wù)外包公司所需資料：1、股東、法人及聯(lián)系方式;2、天津勞務(wù)外包公司的公司名字、運營范圍;3、注冊資本及出資份額;4、注冊地之租借協(xié)議和房產(chǎn)證復(fù)印件;5、財務(wù)人員上崗證與，相片2張;6、其它注冊資料。注冊處理勞務(wù)外包公司的流程：1、天津勞務(wù)外包公司的工商核名;2、銀行開設(shè)驗資戶;3、會計師業(yè)務(wù)所出驗資陳述;4、工商處理營業(yè)執(zhí)照;5、質(zhì)檢局處理組織機構(gòu)代碼證書;6、稅務(wù)局處理稅務(wù)證書;7、銀行開立根本賬戶。

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