后續(xù)審計(jì)報(bào)告一般包括:審計(jì)目的;擴(kuò)散審計(jì)是針對(duì)被審計(jì)單位以外

后續(xù)審計(jì)報(bào)告一般包括：審計(jì)目的;以前審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和建議;糾正措施;審查結(jié)果;被審計(jì)單位的審計(jì)回復(fù);后續(xù)審計(jì)發(fā)現(xiàn);后續(xù)審計(jì)評(píng)價(jià)。擴(kuò)散審計(jì)是針對(duì)被審計(jì)單位以外的其他部門(mén)是否也存在相同問(wèn)題開(kāi)展的審計(jì)工作，天津稅務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所，檢查其是否也開(kāi)展了同步后續(xù)審計(jì)。審計(jì)成果運(yùn)用的具體體現(xiàn)：組織內(nèi)部高層管理者對(duì)審計(jì)意見(jiàn)和建議的批示;職能部門(mén)對(duì)審計(jì)建議的采納;相關(guān)責(zé)任人的移送處理。

審計(jì)外包更好的發(fā)揮作用

由于外包審計(jì)人員來(lái)自于外部的第三方中介機(jī)構(gòu)，他們對(duì)公司內(nèi)部情況的了解程度必然不如內(nèi)審人員。外包審計(jì)人員對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化等控制環(huán)境的理解偏差極有可能導(dǎo)致審計(jì)理念出現(xiàn)偏差，得出不可行的審計(jì)意見(jiàn)。要想審計(jì)外包更好的發(fā)揮作用，一定需要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外審人員的密切配合，天津稅務(wù)咨詢(xún)，融為一體，這樣里應(yīng)外合的模式才能為組織的未來(lái)發(fā)展提供更好的建議。

從有的審計(jì)底稿中可以看出，審計(jì)人員的確按照會(huì)計(jì)科目和審計(jì)程序從頭到尾審計(jì)一遍，按部就班，看起來(lái)很“順溜”，但其實(shí)忽略了其中暗藏的“”。

如果有人為了追逐利益違反規(guī)則你卻視而不見(jiàn)，那就是審計(jì)人員的失職。審計(jì)質(zhì)量是一個(gè)定性指標(biāo)，天津稅務(wù)咨詢(xún)公司排名，很難量化和排序。如果發(fā)現(xiàn)“怪點(diǎn)”或者“疑點(diǎn)”，審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理就需要增加審計(jì)程序，一定不能視而不見(jiàn)，天津稅務(wù)咨詢(xún)公司，草草放過(guò)。一旦事后出現(xiàn)問(wèn)題，就可能是審計(jì)項(xiàng)目中的“敗筆”。尤其是函證、盤(pán)點(diǎn)、測(cè)試、測(cè)試分析等審計(jì)程序，審計(jì)組一定要做到位。

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