適用的律不同：勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)中介是中介服務(wù)性質(zhì)的，其適用的是《合同法》。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的活躍于現(xiàn)今存在的民工荒有很大關(guān)系，同時(shí)也存在管理不規(guī)范的現(xiàn)象。勞務(wù)中介的勞務(wù)供求信息不規(guī)范、可信度低，影響了用人單位、求職者和其他相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的利益。據(jù)民工網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，勞務(wù)派遣公司，中介機(jī)構(gòu)在中低端人力資源行業(yè)中非?；钴S。民工網(wǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人也說，對(duì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審核工作非常重要，這是規(guī)范勞務(wù)信息的關(guān)鍵舉措。國(guó)家也對(duì)中介機(jī)構(gòu)的管理日趨完善起來。


內(nèi)容的任意性。除法有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法有做特別規(guī)定者外。


糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)關(guān)的勞動(dòng)仲裁員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人院起訴，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。


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