勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。 用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析 1、勞務派遣應當在什么工作崗位上實施由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

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勞務外包公司選哪家派遣特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務外包公司選哪家派遣機構有勞動關系但無用工關系，輸出勞務外包公司選哪家，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務外包公司選哪家派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，正規(guī)勞務外包公司選哪家，簽訂的勞務外包公司選哪家派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務外包公司選哪家派遣協(xié)議。

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