招聘代理的具體流程是什么

招聘代理的具體流程是什么招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時間，天津人事代理機(jī)構(gòu)，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過程中的人力、費(fèi)用、時間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。招聘代理服務(wù)的主要流程有：1、免費(fèi)咨詢：企業(yè)通過聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務(wù)專員咨詢關(guān)于業(yè)務(wù)上的問題，并詳細(xì)說明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當(dāng)企業(yè)與招聘代理公司雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂招聘代理服務(wù)協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦人才供企業(yè)選擇。5、收取費(fèi)用：在完成企業(yè)的招聘之后，招聘代理公司會向企業(yè)收取招聘代理費(fèi)用。

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，天津人事代理費(fèi)用，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費(fèi)；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機(jī)會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，天津人事代理公司，引進(jìn)一些兼職的人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。例如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。

人力資源外包如何解決企業(yè)招工難用工貴的問題讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業(yè)度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。在“人才”的21世紀(jì)，天津人事代理，無人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶的進(jìn)度，重則影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至項目成敗。在招聘難的環(huán)境下，人力資源外包服務(wù)中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求隨季節(jié)性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節(jié)性變化。人力資源外包，正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時不養(yǎng)閑人。把大量基礎(chǔ)員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業(yè)來說又是一項支出。用工風(fēng)險如何規(guī)避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、賠付等種種問題讓人頭大。其實可以交由的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費(fèi)少量時間來進(jìn)行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)發(fā)展工作中去。

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