勞動(dòng)合同，襄陽襄州區(qū)勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)?勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容主要有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。上述八項(xiàng)內(nèi)容缺一不可。另外還應(yīng)包括律、規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中，勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)違反律、行政規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)、不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件。試用期工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)訂的呢?


糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式，建筑勞務(wù)派遣，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或和適用的律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國律為準(zhǔn)據(jù)或一定要適用中國律?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用律，如適用外國律違反中國律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，勞務(wù)派遣外包，而應(yīng)適用中國律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用律的條款名在合同中；適用與合同有密切聯(lián)系的律，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的律。


人事檔案管理。按照有關(guān)政規(guī)定，管理委托單位業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國（境）政審手續(xù)、辦集體落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。辦理職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。


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