在養(yǎng)老機構中，老年人得到護理員周到體貼的服務時，大都會向護理人員說“謝謝”，繼而會對護理人員更加信賴。然而，護理人員向老年人說“謝謝”的機會卻很少。所以，為建立雙方平等、互相信賴的關系，深圳養(yǎng)老院的護理人員也會盡可能的創(chuàng)造一些向老年人表達感謝的機會。例如：護理人員用輪椅推老年人外出時，在老年人允許的情況下，把較清的物品放在老年人膝蓋上，到達目的地后拿回物品，然后對老年人說“謝謝”;用餐完畢后，如果老年人幫助護理人員擦桌子，也要對老年人說“謝謝”。

注重老人的心理護理，配備社工人員，根據(jù)老人的生活特點和規(guī)律，開展各種心理疏導、精神慰藉、行為矯正、文體活動。

將老人送到具有好的條件且資質(zhì)過關的合格養(yǎng)老院養(yǎng)老，安全實在且可靠放心。我們的父母曾賦予了我們生命，并含辛茹苦地哺育我們成長，教我們做人。他們?yōu)槲覀兏冻隽撕芏嗪芏?，理應受到我們的孝敬，也應該得到全社會的關愛與回報。所以，能夠讓父母入住的養(yǎng)老機構，也是新時代的一種孝順方式，天津民辦養(yǎng)老院，應該得到兒女的支持和重視。

因為從事養(yǎng)老護理工作的職工多數(shù)為中年女性，天津民辦養(yǎng)老院聯(lián)系方式，上有老、下有小，家庭瑣事也不少，天津民辦養(yǎng)老院簡介，為她們解決心結在工作中顯得尤其重要。我院每晚都會有一名總值班主任在崗，她們都是同齡人，利用晚上的時間到各個護理組看會電視，或聊會家常兒。時間久了，員工們也會三兩一群湊在辦公室與主任談談看法。有時不見得當時給予什么承諾或解決什么實質(zhì)問題，天津民辦養(yǎng)老院價格，但你只要認真傾聽，與員工建立了暢通的發(fā)泄渠道，她們的心里就會得到極大的安慰，重新煥發(fā)服務熱情。這樣第二天總值班一匯報，管理者就能時時掌握員工的心理動態(tài)。與她們互動越多，她們出錯越少，反之互動越少，出錯越多。在養(yǎng)老院更不能忽視這點。領導不時的關懷與慰問，對基層服務人員解除煩燥、、疲勞思維的短暫錯位、心態(tài)的短暫扭曲十分有效。讓基層服務人員及時宣泄不良情緒，并為她們提供一條正式而完善的情緒宣泄渠道是養(yǎng)老機構管理者的責任，除了可以平復服務人員的積壓情緒外，也是老人享受高質(zhì)量服務的重要保證，是一個雙贏的管理辦法。

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