出國(guó)勞務(wù)在交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)時(shí)應(yīng)注意

出國(guó)勞務(wù)在交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)時(shí)應(yīng)注意

一、履約保證金和服務(wù)費(fèi)的交納標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，履約保證金不能超過您在國(guó)外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資（不包括加班費(fèi)，下同）的百分之20。

二、如果您與國(guó)內(nèi)工作單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在出國(guó)勞務(wù)期間內(nèi)得到的所有合同工資的25％；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在出國(guó)勞務(wù)期間內(nèi)得到的所有合同工資的百分之12.5。具體交費(fèi)多少，您要根據(jù)合同認(rèn)真計(jì)算。

三、請(qǐng)注意，交納各種費(fèi)用一定要索取收據(jù)，并保存好，作為今后索要退費(fèi)的依據(jù)。

在您和經(jīng)營(yíng)公司簽訂《外派勞務(wù)合同》或其他形式的協(xié)議中，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，還有要交納履約保證金以及服務(wù)費(fèi)的一些條款。履約保證金是您一定要按《外派勞務(wù)合同》和《雇傭臺(tái)同》的規(guī)定在國(guó)外工作的押金。以及履約保證金，您直接交給派您出國(guó)的經(jīng)營(yíng)公司，經(jīng)營(yíng)公司將給您一張收據(jù)。在您履行完勞務(wù)合同回國(guó)后，經(jīng)營(yíng)公司憑您提交的收據(jù)將履約保證金的本息（按您在外勞務(wù)期間活期存款利息計(jì)）如數(shù)返還給您。如您沒按合同履行完義務(wù)，您無權(quán)要來退還保證金。另外，辦理出國(guó)簽證中介，服務(wù)費(fèi)是經(jīng)營(yíng)公司和您所在單位為您出國(guó)勞務(wù)提供組織和管理服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。履約保證金和服務(wù)費(fèi)的交納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，履約保證金不能超過您在國(guó)外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資（不包括加班費(fèi)，晉中辦理出國(guó)簽證，下同）的20％。如果您寫國(guó)內(nèi)工作單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在國(guó)外工作期間內(nèi)得到的所有勞動(dòng)工資的25％；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在國(guó)外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的12.5％。具體交費(fèi)多少，您要根據(jù)合同認(rèn)真計(jì)算。請(qǐng)注意，交納各種費(fèi)用一定要索取收據(jù)，并保存好，作為今后索要退費(fèi)的依據(jù)。

出國(guó)勞務(wù)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)

到目前為止，辦理出國(guó)簽證機(jī)構(gòu)，我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作還沒有統(tǒng)一的立法。立法的嚴(yán)重滯后導(dǎo)致主管部門管理和調(diào)整對(duì)外勞務(wù)合作關(guān)系法律依據(jù)不足，辦理出國(guó)簽證手續(xù)，處理外派勞務(wù)法律糾紛時(shí)適用法律困難。同時(shí)，法律的缺位還導(dǎo)致各部門依據(jù)部門規(guī)章管理外派勞務(wù)業(yè)務(wù)，多頭管理問題比較嚴(yán)重。目前，外經(jīng)貿(mào)部門負(fù)責(zé)對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)管理，門負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)管理，個(gè)別還有以旅游、留學(xué)等方式派出從事類似業(yè)務(wù)，造成了部門之間的矛盾，妨礙了貫徹政策的一致性和對(duì)海外勞務(wù)市場(chǎng)的統(tǒng)一管理。

防范小技巧如下：不要到出國(guó)勞務(wù)機(jī)構(gòu)尋求出國(guó)信息。選擇的外派公司（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)公司）應(yīng)具有批準(zhǔn)的外派出國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格。。有些單位、部門或企業(yè)是受經(jīng)營(yíng)公司的委托招收出國(guó)勞務(wù)人員，應(yīng)了解清楚委托他們的經(jīng)營(yíng)公司的情況。

另外，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限：

一、如是勞動(dòng)合同糾紛，法律規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出書面申請(qǐng)，這是勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序。

二、如是勞務(wù)合同糾紛，則從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起兩年內(nèi)向起訴。

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