如果在用人單位做的好，工程勞務(wù)派遣企業(yè)電話號(hào)碼，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，輸出勞務(wù)派遣企業(yè)電話號(hào)碼，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，駐馬店勞務(wù)派遣企業(yè)電話號(hào)碼，向其按月支付報(bào)酬。

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。適用的法律不同。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議適用合同法和勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整。

但與派往工作的單位之間不存在轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正關(guān)系，因?yàn)椴粚儆谠撚霉挝?。如果勞?dòng)者個(gè)人很愿意成為被派往的單位的員工，那應(yīng)該與派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，再與被派往的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)不是一廂情愿的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動(dòng)者的意愿，并三方都按程序辦理相關(guān)手續(xù)才行。還要考察的就是派遣公司的服務(wù)情況，比如對(duì)于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和繳納以及用工方面的工作處理能力，

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