設(shè)立公司的條件

      設(shè)立公司即通過(guò)一系列活動(dòng)使公司得以成立，設(shè)立公司有其實(shí)質(zhì)條件和程序條件，設(shè)立公司的程序條件比較簡(jiǎn)單，即設(shè)立公司必須申請(qǐng)工商登記，登記完成取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照即為公司設(shè)立。設(shè)立公司的實(shí)質(zhì)條件是公司設(shè)立時(shí)必須符合的條件。公司分為股份有限公司和有限責(zé)任公司，其設(shè)立條件也有差別。

      設(shè)立有限責(zé)任公司必須符合以下條件：

      1. 有50個(gè)以下股東出資設(shè)立；

      2. 有自己的組織機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所和名稱；

      3. 建立公司章程；

      4. 有符合公司章程規(guī)定的認(rèn)繳的出資。

      設(shè)立股份有限公司應(yīng)符合以下條件：

      1.發(fā)起人符合法定人數(shù);

      2.有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額;

      3.股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;

      4.發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò);

      5.有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);

      6.有公司住所。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，重大風(fēng)險(xiǎn)防范，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

?合同管理的重要性

      合同制度包括合同簽訂與合同管理兩個(gè)方面，前期促成簽單后，防范重大風(fēng)險(xiǎn)，合同管理隨之而來(lái)。合同管理包括合同書(shū)及于合同相關(guān)文件的保存和合同糾紛的處理及合同續(xù)簽、解除等問(wèn)題。

      合同管理可以由企業(yè)內(nèi)部的專職人員負(fù)責(zé)，合同管理的專職人員應(yīng)當(dāng)具備合同管理的基本技能且相對(duì)穩(wěn)定，合同管理人頻繁更換對(duì)于企業(yè)合同管理工作會(huì)產(chǎn)生不利影響。條件允許的，風(fēng)險(xiǎn)防范，建議可聘請(qǐng)外部律師處理合同管理工作，律師在合同管理中可做好事前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，建立合法有效的合同模板，可為企業(yè)避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

        建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)于用工雙方都十分重要。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為用工之日起，但是若用工之日起沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

        如果說(shuō)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付實(shí)際工作期間的工資。若是單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系滿30日的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直至簽訂勞動(dòng)合同之日。為維護(hù)用工雙方利益，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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