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勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處。有利于用人單位人力資源部門職能的變化,的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,勞務(wù)外包公司哪家好,放在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。
在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體:即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。
1、外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系,淮北勞務(wù)外包公司,雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定,由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。
2、發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。單從法律關(guān)系上來說,兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果。發(fā)包單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,除非存在故意或重大過失,勞務(wù)外包公司,發(fā)包單位無需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。
建筑勞務(wù)分包是指:勞務(wù)分包作業(yè),是指施工承包單位或者分包單位(均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人)將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位(即勞務(wù)作業(yè)承包人)完成的活動(dòng)。
而勞務(wù)公司就是勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣外包公司,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
企業(yè): 蕪湖安江人力資源有限公司
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